Contexte RH
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* Développer une stratégie RH globale, en alignement avec les orientations stratégiques de la Régie.
* Piloter les processus RH tels que le recrutement, la formation et la fidélisation des collaborateurs.
* Gérer l'organisation pour favoriser la dynamique interne et répondre aux besoins des directions métiers.
* Accompagner les managers dans leur rôle de responsables RH.
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Missions clés
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* Concevoir et mettre en œuvre une politique RH cohérente avec les objectifs stratégiques de la Régie.
* Animer un dialogue social constructif pour garantir un climat de travail favorable.
* Collaborer avec les directions métiers pour optimiser l'organisation et les processus RH.
* Réaliser des diagnostics RH pour identifier les besoins et améliorer les performances.
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Compétences requises
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* Expérience en gestion RH (au moins 10 ans).
* Connaissance du droit social.
* Facilitateur de changement et expert en gestion de projet.
* Aptitude à communiquer efficacement avec tous les niveaux de la hiérarchie.
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Atouts souhaités
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* Bagage RH solide.
* Vision d'avenir sur la fonction RH.
* Niveau d'expertise élevé en gestion RH.
* Savoir-être empathique.
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L'offre
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* Un poste à mandat large avec des opportunités d'évolution.
* Une équipe dynamique et motivée.
* Un environnement de travail apaisant et propice à la créativité.
* Des avantages sociaux attractifs.
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