Publiée le 10 juillet
Description de l'offre
Géré par l'Association L'ESPOIR, le Centre L'ESPOIR est un établissement SSR reconnu pour son expertise dans la prise en charge des amputés, des AVC et des blessés médullaires. Il est spécialisé en rééducation et réadaptation dans les affections du système nerveux et de l'appareil locomoteur chez l'adulte. Il propose aussi, via son Centre de Santé, des consultations et des soins médicaux, dentaires et infirmiers accessibles à tous. Le centre de formation de l'association ouvre des perspectives d'intervention et de transmission de votre expérience auprès de professionnels de santé. Notre cellule Recherche, Innovation et développement favorise la recherche interne et externe. Nous sommes situés dans la métropole lilloise à 5 minutes du métro Square Flandres.
Description du poste et Missions
Nous recherchons en CDI un(e) chargé(e) de développement RH pour compléter notre équipe au sein de la DRH qui compte 8 collaborateurs.
Il/Elle aura en charge un périmètre défini et devra intervenir notamment sur les missions suivantes :
- RECRUTEMENT :
- Recueillir les besoins de recrutement (CDI, CDD, Alternant)
- Evaluer les candidats internes et externes
- Animer les relations écoles : écoles partenaires, participation à des évènements
- Gérer avec les référents par métier, l'accueil des stagiaires
- FORMATION :
- Conseiller les collaborateurs en lien avec les managers sur les dispositifs de développement des compétences
- Accompagner les managers dans l'identification des besoins de formation en lien avec les managers (People review, Restitution des EA et EP…)
- Assurer le déploiement, la gestion administrative et le suivi des dossiers de formations (inscriptions, envoi des convocations, gestion des remboursements des frais, gestion des factures, transmission des attestations de formation aux collaborateurs, mise à jour des dossiers collaborateurs).
- Saisir et suivre les demandes de prise en charge et les remboursements de l'OPCO Santé via le Webservice.
- ACCOMPAGNEMENT MANAGERS ET COLLABORATEURS :
- Participer avec le manager au process d'onboarding et d'offboarding
- Etre l'interface privilégiée des managers dans l'accompagnement et la montée en compétences de leurs équipes
- Travailler en lien avec les équipes des affaires sociales et de la paie pour mettre en œuvre les procédures adéquates
- Assurer une partie de l'administration du personnel (rédaction des contrats, cerfa, avenants, courriers divers, attestations…)
Profil recherché
- Bac+3 minimum en Ressources Humaines
- Une première expérience réussie dans les ressources humaines avec une dimension relations écoles importante serait appréciée.
- Maitrise des outils informatiques (Excel, Canva, SIRH…)
Informations utiles
- Forfait 207 jours / an
- Un CSE dynamique : chèques vacances, chèques culture, cadeaux à Noël et Pâques, sorties organisées
- Un restaurant d'entreprise avec un repas complet pour moins de 3€
- Un accès au parking salarié
- Une participation aux frais de transport (frais kilométriques, transport en commun)
- Un accès à la mutuelle d'entreprise
- Créée par nos collaborateurs l'Association MOUV' AFTER WORK, vous propose de faire du sport sur nos machines et équipements.
Vous souhaitez intégrer une structure à taille humaine et à but non lucratif, au sein d'équipes bienveillantes et disponibles ? Nous vous invitons à déposer votre candidature dès à présent !
