Directeur général des services

Détails de l'offre

Emploi fonctionnel Oui Libellé de l'emploi fonctionnel Directeur gal. des services Famille de métiers Pilotage > Direction générale Grade(s) recherché(s) Attaché hors classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Expert Rémunération indicative TBI + RI + SFT (le cas échéant) + participation mutuelle et prévoyance Descriptif de l'emploi Directeur Général des Services H/F (commune de à habitants) Missions / conditions d'exercice Sous l'autorité du Maire, vous serez chargé.e. de piloter et de coordonner l'action des services municipaux sur la base des orientations définies par l'équipe municipale. Pour cela, DGS pourra s'appuyer sur une administration compétente et dynamique. Profils recherchés Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
Pilotage de l'équipe de direction
Supervision du management des services et conduite du dialogue social
Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
Veille stratégique réglementaire et prospective

COMPETENCES TECHNIQUES :
Techniques de communication
Techniques du marketing territorial
Méthodes et techniques de concertation et de négociation
Techniques d'animation et de dynamique

COMPETENCES NECESSAIRES :
Sociologie des organisations publiques
Cadre juridique et réglementaire
Droits privé/public applicables
Gestion financière et contrôle de gestion
Analyse d'indicateurs et mesure d'écarts
Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
Réglementation fiscale (subventions, délégations)
Architecture des systèmes d'information de groupes internes/externes
Gestion des ressources humaines

QUALITES RELATIONNELLES :
Large autonomie dans la mise en œuvre des orientations et dans la définition des priorités d'actions
Force de proposition auprès de l'exécutif
Participation aux choix stratégiques, tactiques et organisationnels
Garant de la régularité juridique des actes et décisions pris par l'exécutif
Garant de l'information des élus sur la conduite du projet de la collectivité (contraintes, risques, etc.), de la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles) et de l'organisation de la collectivité
Échanges permanents et directs avec l'autorité territoriale et les élus
Animation du comité de direction et communication régulière avec les collaborateurs
Coopération avec les institutions et les partenaires du territoire
Participation aux instances de gouvernance de la collectivité
Représentation de la collectivité, par délégation, auprès d'instances officielles
Rigueur, disponibilité