Assistant juridique en droit social h/f

Rejoignez F2o, le spécialiste du recrutement et de la formation !

Qui sommes-nous ?
Chez F2o, nous sommes les experts en recrutement et formation dans les secteurs de l'agroalimentaire et de l'agriculture.
Notre mission : Vous aider à trouver le poste qui vous correspond parfaitement et vous accompagner pour que vous brilliez dans votre domaine.

Comment se déroule le recrutement ?
Pas de panique, tout est clair et fluide :

1 Premier entretien téléphonique
Un échange convivial pour mieux vous connaître, vous parler du poste et comprendre vos ambitions.

2 Deux entretiens sur site
L'occasion de visiter votre futur environnement de travail et de discuter avec votre futur manager.

3 Validation et démarrage
Si tout s'aligne, nous finalisons ensemble votre dossier pour un début rapide et efficace dans vos nouvelles fonctions.

Prêt(e) à rejoindre une entreprise qui met votre réussite au coeur de ses priorités ? Postulez dès maintenant et devenez acteur de votre avenir avec F2o !

Nous recherchons un Assistant juridique en droit social (H/F) pour accompagner la Responsable des affaires sociales dans la gestion des sujets juridiques liés au droit du travail et contribuer à la sécurisation juridique de l'entreprise.

Au coeur des relations sociales de l'entreprise, vous participez activement à la gestion et au suivi des dossiers en droit social tout en assurant une veille juridique régulière.

Rattaché(e) à la Responsable des affaires sociales et en lien avec la DRH, vous intervenez sur différents sujets liés au droit social.

Veille et analyse en droit social

- Assurer une veille juridique en droit social : suivi des évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles.
- Réaliser des analyses juridiques et études afin d'éclairer la prise de décision.
- Rédiger des documents juridiques et notes de synthèse à destination de la direction.
- Alerter la direction sur toute évolution réglementaire ou situation pouvant impacter l'entreprise, le dialogue social ou les conditions de travail.

Gestion des dossiers sociaux

- Veiller au respect des obligations légales, conventionnelles et des usages de l'entreprise en matière de relations collectives de travail.
- Participer à la rédaction et au suivi des documents institutionnels (notes de service, affichage obligatoire, etc.).
- Contribuer à l'organisation des élections professionnelles et aux réunions avec les représentants du personnel.
- Participer à la mise en oeuvre et au suivi des accords collectifs.

Conseil en droit social

- Apporter un appui juridique en droit social à la direction et aux différents services de l'entreprise.
- Répondre aux questions liées aux relations collectives et aux obligations sociales.