Elaborer et mettre en place la stratégie RH avec la Direction Générale en tenant compte des objectifs et des problématiques de la société
Conseiller et assister les opérationnels en matière de législation sociale
Animer les relations sociales
Favoriser la communication en proposant des actions de communication internes sur des sujets RH
Conseiller et assister le management dans la mise en place et l'évolution de leur structures et de leur équipes (description de postes, recrutements, entretiens de progrès, mobilités, rémunérations, formation, Talent management)
Superviser la Responsable Paie et Formation
Définir la politique Ressources humaines dans le respect des règles du GroupeCapacité à communiquer avec impact et à influencer à tous les niveaux de l'organisation
D'une nature calme, organisé·e, rigoureux·se, flexible et positive
Une bonne expression et compréhension orale et écrite en Français et en Anglais (obligatoire)
Experience: Expérience exigée
Secteur d'activité: Mécanique industrielle
« We will wow your world! », telle est la promesse faite par Freudenberg à ses employés. En tant que groupe technologique international, nous ne rendons pas seulement le monde plus propre, plus sain et plus confortable, mais offrons également à nos 51 000 employés un environnement diversifié et en réseau, où chacun peut s'épanouir individuellement. Laissez-vous surprendre et vivez vos propres moments « wow ».
En tant que leaders du marché et experts technologiques de longu...
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