Responsable du service gestion administrative du personnel, carrières et paie - Eure (27)
Département de l'Eure, France
Au sein de la direction des Ressources Humaines, vous coordonnerez, gérerez et contrôlerez l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel et de la paie, en conformité avec les règles statutaires et financières. Vous analyserez les méthodes de travail pour assurer leur harmonisation au sein de l'équipe.
Informations utiles :
* Poste permanent, ouvert aux titulaires et aux contractuels à partir du 01/08/2025
* Contact : service-recrutement@eure.fr
* Responsable du recrutement : Elodie LOUBERE
Responsabilités :
1. Gestion des carrières : proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques.
2. Gestion de la paie : structurer les échéanciers, garantir leur exécution, contrôler les opérations de paie et assurer un contrôle croisé et harmonisé.
3. Gestion administrative : concevoir et contrôler les actes administratifs, être l'interlocuteur des gestionnaires pour le SIRH et la paie, et assurer le conseil et la sécurisation des pratiques.
4. Gestion du temps de travail : organiser, sécuriser et adapter les dispositions relatives au temps de travail, et conseiller les services.
5. Gestion de la procédure disciplinaire : informer sur la procédure, contrôler les actes portant sanction.
6. Gestion d'équipe : participer au développement des compétences et accompagner la transition numérique.
Qualifications :
* Diplôme bac +3 minimum en Ressources Humaines, avec expérience significative.
* Maîtrise du statut des trois fonctions publiques, réglementation RH, gestion du temps, absences, paie, cadre juridique statutaire et disciplinaire.
* Connaissance des règles de paie, outils informatiques (Pléiades, logiciel de GTA), et rédaction d'actes administratifs RH.
* Capacité à travailler en équipe, en transversalité, avec qualités relationnelles, management participatif, discrétion, organisation, rigueur, réactivité, autonomie.
Relations et avantages :
* Relations avec toutes les directions du conseil départemental, prestataires, partenaires.
* Plan de formation dynamique, accès restaurant administratif, participation à la protection sociale, subventions, chèques vacances, amicale du personnel, télétravail possible, jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.
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