En tant que ETI innovante, TRIMET Aluminium SE conçoit, produit, recycle, coule et distribue des produits modernes en alliages d'aluminium légers, sur neuf sites. Nos 2 400 salariés coopèrent avec nos clients pour rendre les voitures plus économiques, les avions plus légers, les éoliennes et les centrales électriques plus efficaces, les constructions plus modernes et les emballages plus écologiques.
Avec ses deux usines de production en France et plus de 650 employés, TRIMET France est aujourd'hui spécialisée dans la fabrication de fil d'aluminium avec une capacité de 150 000 tonnes de production.
Féru(e) de montagne ? Basé(e) à Saint-Jean de Maurienne (73), vous bénéficierez d'un cadre majestueux vous permettant de profiter de la région et de ses activités environnantes, notamment grâce à notre politique salariale attractive.
Impatient(e) de nous rejoindre ? Alors n'attendez plus et postulez !
Recrutement et intégration, en lien avec la Chargée de formation
- Gérer la campagne d'alternance et des stages :
- Identifier les besoins en stages et alternances au sein de l'usine,
- Participer aux recrutements,
- Publier les offres sur les différents canaux,
- Organiser les entretiens avec les tuteurs et managers,
- Planifier les visites médicales,
- Organiser l'accueil des nouveaux arrivants avec les acteurs concernés.
- Participer aux recrutements CDI/CDD : en lien avec la Responsable Emploi et Compétences
- Rédiger les offres d'emploi du site en lien avec les besoins des secteurs,
- Publier les offres sur les différents canaux ;
- Réceptionner et trier les candidatures ;
- Assurer la pré-sélection des profils et suivre l'ensemble du processus de recrutement.
- Participer aux entretiens.
- Suivre les candidatures spontanées
- Organiser et suivre la campagne des jobs d'été
- Collaborer à l'organisation des journées des nouveaux embauchés et la journée sécurité des alternants
Administratif RH
- Assurer le suivi administratif des dossiers des stagiaires (évaluations, visites médicales, etc.).
- Participer à l'organisation des journées dédiées aux salariés (remontes) : planification, invitations, et suivi logistique.
Relations sociales :
- Aider à préparer et organiser les élections du CSE.
Gestion des logements :
- Participer à la gestion des logements de l'usine : le foyer
- Être le relais d'informations pour les organismes d'aide au logement.
Missions RH
- Participer à des projets RH transverses au sein du Pôle Emploi & Compétences et, plus largement, du service RH ;
- Contribuer à l'amélioration continue des processus du périmètre du Pôle Emploi & Compétences;
- Intervenir en appui à la Chargée de formation et à la Responsable Emploi & Compétences ;
- Apporter son aide au Pôle Opérations avec les Chargé(e)s des Ressources Humaines des secteurs si besoin.
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