Pilotage stratégique et vision programme
* Définir et porter la vision globale du projet / programme
* Garantir l'alignement stratégique avec les orientations de la DSI et des directions métiers
* Assurer le cadrage global tant d'un point de vue métier, delivery ou organisationnel : vision cible, périmètre, trajectoire, budget, planning
* Assurer la cohérence d'ensemble entre les différents chantier et/ou les adhérences avec l'ensemble du Système d'Information
Engagement de résultat et pilotage contractuel
* Être garant des engagements (qualité, coût, délai, performance)
* Piloter les risques stratégiques et arbitrer les priorités
* Superviser les engagements contractuels et financiers
* Définir et encadrer les relations avec les prestataires et partenaires
Leadership et management transverse
* Fédérer des équipes pluridisciplinaires dans un environnement matriciel
* Arbitrer en contexte complexe
* Gérer les situations sensibles avec discernement et hauteur de vue
Gouvernance et reporting exécutif
* Mettre en place une gouvernance adaptée au périmètre programme
* Assurer un reporting consolidé auprès des instances de direction
* Produire des indicateurs consolidés (avancement, risques, trajectoire budgétaire)
* Contribuer aux revues de projets stratégiques
Compétences
* Vous justifiez de 7 à 8 années minimum d'expérience dans la fonction de Directeur de projets
* Vous avez piloté des projets complexes impliquant de multiples acteurs idéalement dans des systèmes d'information de gestion.
* Une expérience du pilotage, avec responsabilité d'engagements contractuels et financiers, est attendue.
* Une expérience de pilotage de prestations externalisées (CDS, forfait, …) est exigée.
Compétences techniques et méthodologiques
* Maîtrise des méthodologies Cycle en V et/ou Agile
* Maitrise des techniques de pilotage de projets/programmes complexes (PMI, …)
* Maitrise des techniques de planification et pratique d'un outil (Sciforma ou équivalent)
* Capacité à piloter des projets à forts enjeux techniques, métiers et organisationnels
Posture et compétences comportementales
* Vision stratégique et capacité à définir une trajectoire claire
* Forte culture de l'engagement et du résultat
* Capacité à décider et arbitrer
* Leadership fédérateur
* Excellentes qualités de communication et de conviction
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