Chargé de contentieux h/f (h/f)

Description du poste

Offre n° 198WYLL – Chargé de contentieux H/F

Au sein d'une équipe pluridisciplinaire et sous la responsabilité du Responsable gestion locative et relations locataires, le chargé de contentieux est le référent de l'association en matière de contentieux locatif et assure, vis-à-vis du locataire défaillant, la mise en œuvre de procédures civiles avec les partenaires (avocats et huissiers) concernant les impayés de loyers et autres troubles locatifs.


Responsabilités

* Mettre en place et suivre les procédures contentieuses à l'encontre des locataires présents.
* Choisir la procédure appropriée en fonction de la nature du contentieux, à partir du commandement à payer en matière d'impayé de loyer.
* Faire exécuter les décisions de justice et en assurer le suivi, si besoin jusqu'à l'expulsion.
* Assurer les relations avec les auxiliaires de justice (avocats, huissiers, mandataires et administrateurs judiciaires).
* Proposer les passages en perte.
* Assurer le suivi et la restitution des indicateurs liés à son domaine d'activité.
* Représenter l'association au sein des instances judiciaires, notamment les commissions d'expulsion.
* Participer à l'amélioration permanente du service : remontée des dysfonctionnements éventuels, partage de bonnes pratiques, etc.


Profil

* Vous êtes diplômé(e) d'un Master 1 en droit ou équivalent et/ou vous avez une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire chez un bailleur social.
* Vous maîtrisez les outils informatiques (Pack Office). La connaissance d'ULIS de SOPRA serait un plus.
* Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se) dans le suivi de vos dossiers.
* Vous appréciez le travail en équipe et faites preuve d'un excellent relationnel.
* Vous êtes orienté(e) « qualité de service », dans un contexte associatif et de culture professionnelle sociale forte (grande fragilité des locataires).


Avantages

* 25 jours de congés payés et 23 jours de RTT par an.
* Très bonne mutuelle prise en charge à 80% par l'employeur.
* Carte-restauрrant (10€ / jour) avec prise en charge à 60% par l'employeur.
* Prise en charge intégrale du titre de transport francilien.
* CSE.
* Droit au 1% logement.
* 1 jour de télétravail à partir de 6 mois d'ancienneté.


Informations complémentaires

* Type de contrat : CDI
* Salaire : brut annuel de 30 000 à 40 000 euros sur 13 mois
* Secteur d'activité : Location de logements


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