À propos de l'entreprise Notre client est un groupe d’Expertise Comptable et de conseil en forte croissance, reconnu pour la qualité de son accompagnement et sa proximité client. Avec 500 collaborateurs et 15 bureaux, le groupe évolue dans un environnement innovant, agile et entrepreneurial en France et à l'international. À propos du rôle Dans le cadre du développement de son pôle social et rattaché(e) au Directeur du pôle social, vous intervenez sur un portefeuille de clients variés TPE et PME avec un rôle complet mêlant conseil et opérationnel. Responsabilités Rédaction et suivi des contrats de travail, avenants, mobilités Gestion des ruptures (licenciements, ruptures conventionnelles…) Préparation et suivi des contentieux Rédaction d’accords collectifs et appui aux négociations sociales Conseil quotidien auprès des managers et DRH Sécurisation des pratiques en droit social Participation à l’amélioration continue des process Vous serez également amené(e) à interagir avec certains clients étrangers, nécessitant des échanges en anglais. Qualifications Master II en droit social 8 à 10 ans d’expérience (cabinet idéalement) Compétences requises Excellente capacité rédactionnelle et esprit de synthèse Rigueur, autonomie et sens du service Qualités relationnelles avérées
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