Sar de bourges - responsable de la gestion des ressources humaines adjoint(e)

Informations générales Organisme de rattachement Direction des services judiciaires - CA BOURGES Référence 2026-2190697 Date de début de diffusion 12/02/2026 Date de parution 12/02/2026 Localisation Bourges Intitulé long de l'offre SAR DE BOURGES - RESPONSABLE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ADJOINT(E) - POSTE RESERVE UNIQUEMENT AUX FONCTIONNAIRES TITULAIRES Date limite de candidature 31/03/2026 Employeur MINISTERE DE LA JUSTICE - SERVICE ADMINISTRATIF REGIONAL DE BOURGES Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Direction et pilotage des politiques publiques - Assistante / Assistant de direction Statut du poste Vacant Intitulé du poste SAR DE BOURGES - RESPONSABLE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ADJOINT(E) Descriptif de l'employeur En application de l’article R312-70 du code de l’organisation judiciaire, le Service Administratif Régional assiste le premier président et le procureur général dans l’exercice de leurs attributions en matière d’administration des services judiciaires dans le ressort de la cour d’appel. La cour d’appel de Bourges constitue une unité opérationnelle (UO) composée de trois arrondissements judiciaires : le Cher, l’Indre et la Nièvre. Elle est rattachée au budget opérationnel de programme (BOP) de Dijon et dépend du pôle Chorus d’Orléans pour la gestion financière. Le SAR est placé sous l’autorité conjointe des chefs de cour et dirigé par le directeur délégué à l’administration régionale judiciaire (DDARJ). Il est structuré autour de quatre pôles fonctionnels : - Le pôle direction, composé du DDARJ et de son secrétariat - Le pôle ressources humaines - Le pôle moyens regroupant le bureau du budget et des marchés publics, le bureau de l’immobilier et le bureau informatique - Le pôle formation Placé sous l’autorité de la Responsable de la gestion des ressources humaines (RGRH) du SAR, le ou la RGRH adjointe l’assiste dans l’ensemble de ses missions relatives à la gestion administrative, statutaire et financière des personnels du ressort de la cour d’appel. Il assure un rôle de suppléance, de coordination opérationnelle et de mise en œuvre des actions RH, en veillant à la continuité du service et à la qualité du suivi des agents. Descriptif du service Activités Le service des ressources humaines du SAR assure la gestion administrative, statutaire et financière de l’ensemble des personnels du ressort de la cour d’appel. Il pilote le suivi des effectifs, la gestion prévisionnelle des ressources humaines, l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel, ainsi que la mise en œuvre des dispositifs sociaux et réglementaires. Il contribue également au dialogue social, à la préparation budgétaire liée aux emplois et rémunérations, au contrôle interne comptable et à la production de tableaux de bord permettant le pilotage RH. Il travaille en étroite collaboration avec les juridictions du ressort, les services centraux du ministère de la Justice et les partenaires sociaux afin de garantir un fonctionnement harmonisé et sécurisé de la gestion des personnels. Composition et effectifs 1 responsable de la gestion des ressources humaines, 2 responsables de la gestion des ressources humaines adjointe (dont le poste vacant objet de la présente publication -corps des SA), 3 gestionnaires RH (secrétaires administratives) Votre hiérarchie La responsable de la gestion des ressources humaines Vos interlocuteurs métiers - Le Directeur délégué à l’administration régionale judiciaire (DDARJ) - Les magistrats, personnels de greffe et contractuels du ressort - Les bureaux spécialisés RH de la de la Direction des services judiciaires - Le pôle Chorus d’Orléans - Les partenaires sociaux Description du poste 1 – Ressources humaines / Formation 1.1 Gestion des effectifs Contribuer au suivi de l’évolution des effectifs du ressort. Préparer les simulations prévisionnelles et les analyses de mouvements de personnel (retraites, disponibilités, congés longue durée…). Participer à la préparation des propositions d’affectation et de redéploiement. 1.2 Gestion prévisionnelle des ressources humaines Appuyer l’identification des écarts entre besoins et ressources disponibles. Contribuer à la formulation de propositions d’actions correctrices. 1.3 Dialogue social Préparer les éléments nécessaires aux instances consultatives et paritaires. Contribuer à la communication avec les organisations syndicales. (Extrait : « Préparer l’ordre du jour… ») 1.4 Action sociale Participer au développement des partenariats (médecine de prévention, assistants sociaux, antennes d’action sociale…). Assurer la diffusion de l’information sociale. (Extrait : « Développer des pratiques partenariales… ») 1.5 Projets de service Participer à la définition et à la mise en œuvre des projets de service. 1.6 Communication interne Contribuer à la diffusion d’informations RH auprès des juridictions du ressort. 2 – Direction / Administration / Gestion 2.1 Suivi budgétaire RH Contribuer à l’analyse des besoins et à la préparation du plafond d’emplois. Participer au suivi de l’exécution de la dépense. 2.2 Gestion administrative des personnels Suivre les carrières : grades, échelons, avancements. Contrôler les échéances des positions administratives. Suivre les congés, absences, temps partiels et recours associés. Préparer les dossiers d’accident de service. Informer les agents sur leurs droits et obligations. Préparer les dossiers pour les instances médicales et sociales. 2.3 Gestion financière des rémunérations Participer à l’établissement des traitements. Suivre les prestations familiales et sociales. Contribuer au calcul des rentes, pensions, allocations. (Extrait : « Etablir les traitements… » ; « Calculer les rentes… ») 2.4 Rédaction Rédiger notes, rapports, courriers et documents de synthèse. 2.5 Contrôle interne comptable Participer à l’application du référentiel et aux plans d’action. (Extrait : « Etablir et appliquer un référentiel… ») 2.6 Réunions et groupes de travail Préparer les éléments nécessaires aux réunions régionales ou nationales. Représenter le RGRH en cas de délégation. 2.7 Tableaux de bord et statistiques Alimenter et analyser les tableaux de bord RH. Le poste est susceptible d’évoluer en fonction des nécessités de service. Conditions particulières d'exercice Poste non soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale et ne nécessitant pas d'enquête administrative de sécurité Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…) : Le responsable de la gestion des ressources humaines adjoint(e) dispose : · D’un ordinateur portable équipé de ses accessoires (station d’accueil, écran secondaire, clavier, souris) permettant le travail en mobilité et l’accès aux outils métiers ; · De l’accès aux logiciels spécifiques nécessaires aux missions confiées : Harmonie, chorus cœur Aisance relationnelle : Contacts fréquents avec les magistrats, les personnels des greffes, les contractuels, les auxiliaires de justice, des prestataires divers. Maîtrise des outils informatiques : Chorus DT, Chorus coeur et suite bureautique. Technicité budgétaire et réglementaire : Connaissance approfondie des statuts et de la gestion budgétaire et financière Travail en réseau : Coordination avec les juridictions du ressort et le pôle Chorus d’Orléans. Durée d’affectation attendue sur le poste : 3 ans Restauration Un restaurant administratif est accessible à environ dix minutes à pied des locaux du SAR. Accessibilité en transport / Parking Les transports en commun sont gratuits à Bourges. La gare se trouve à 15 minutes à pied des locaux. Des places de stationnement gratuites sont disponibles à dix minutes à pied. Descriptif du profil recherché Principales compétences à mettre en œuvre : Connaissances Applicatifs métiers Harmonie et Chorus cœur et outils bureautique Circuits administratifs Organisation judiciaire et administrative. Règles budgétaires et comptables Statut général de la fonction publique et statuts particuliers Outils et méthodes du contrôle interne financier Savoir-faire Appliquer les textes législatifs et réglementaires Avoir une aisance relationnelle Maîtriser les règles de rédaction écrite Rédiger des documents administratifs. Travailler en équipe et en transversalité. Maîtriser les techniques de classement et d’archivage Maîtriser les techniques d’accueil physique et téléphonique Elaborer, suivre et analyser des tableaux de bord Savoir être Avoir le sens de l’organisation et du service public Avoir le sens des relations humaines Faire preuve de rigueur Faire preuve de discrétion professionnelle Faire preuve d’initiative et de capacité d’adaptation Savoir anticiper Être autonome Être réactif Savoir travailler en équipe et dans l’urgence Expériences professionnelles antérieures souhaitées : Le poste est ouvert uniquement aux fonctionnaires titulaires, même sans expérience professionnelle spécifique sur des fonctions similaires. Toutefois, une première expérience dans les domaines suivants serait appréciée : · Gestion budgétaire ou financière au sein d’une juridiction, d’un service administratif régional ou d’une administration publique · Utilisation des outils de gestion financière de l’État (Chorus, tableaux de bord, restitutions) · Des missions en lien avec la gestion des ressources humaines Offres de formation associées à votre prise de poste : Formations d’adaptation à l’emploi et tutorat Perspectives d’évolution professionnelle : Possibilité d’évolution vers des postes à responsabilité (chargé de mission, responsable de service) ou d’accès au grade d’attaché d’administration par concours interne. Temps plein Oui Informations complémentaires Informations complémentaires POSTE RESERVE UNIQUEMENT AUX FONCTIONNAIRES NE PAS POSTULER EN LIGNE Renseignements et candidature : Franck AUBERT, directeur délégué à l’administration régionale judiciaire par intérim ddarj.sar.ca-bourges@justice.fr Aline CHANTEREAU, responsable de la gestion des ressources humaines rgrh.sar.ca-bourges@justice.fr Groupe IFSE groupe 2 Charte des temps : 38h30 Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste Europe, France, Centre - Val de Loire, Cher (18 ) Géolocalisation du poste 23 rue des Arènes 18000 Bourges Lieu d'affectation (sans géolocalisation) BOURGES Date de vacance de l'emploi 01/09/2026 Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) ddarj.sar.ca-bourges@justice.fr Contact 1 ddarj.sar.ca-bourges@justice.fr Contact 2 rgrh.sar.ca-bourges@justice.fr