Actual group se positionne en partenaire de vos projets. Nous déployons sur l'ensemble du territoire français un réseau de plus de 600 agences d'intérim de proximité au service de la performance de votre entreprise. Expert du travail temporaire et des nouvelles formes d'emploi, nous sourçons, recrutons, mettons à disposition et fidélisons des professionnels qualifiés et compétents, dans tous les secteurs d'activité. Délégation, gestion ou placement, nous avons la solution à votre besoin. Le poste
Rattaché(e) à la Direction du Développement des Talents, vous êtes l'interface entre les managers et les candidats, et vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes internes dans un contexte d'exigence et d'amélioration continue des pratiques de recrutement. Vous intervenez sur l'ensemble des fonctions supports et du réseau commercial, cadres et non cadre.
Vos missions :
Assurer la gestion du recrutement
- Recueil et analyse des besoins en recrutement auprès des managers.
- Accompagnement et conseil des opérationnels tout au long du processus de recrutement.
- Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur les canaux adaptés.
- Identification et sourcing des candidats via différents outils et méthodes.
- Évaluation des candidatures (entretiens, analyse des compétences, adéquation au poste et à l'environnement).
- Suivi du processus de recrutement jusqu'à la prise de décision et l'intégration du candidat.
- Contribution à la qualité de l'expérience candidat et au respect des délais.
Assurer le suivi et la gestion des données recrutement
- Suivi des candidatures et mise à jour des outils de gestion (ATS, bases de données).
- Coordination avec les managers et les équipes internes.
- Suivi des processus de recrutement et relance des interlocuteurs concernés.
- Développement et suivi des partenariats avec les acteurs de l'emploi (écoles, institutions, réseaux).
- Analyse des retours et des besoins du terrain.
Participer à l'amélioration continue du service
- Contribution à l'optimisation des processus et des outils de recrutement.
- Participation à des projets RH et à des ateliers d'échange de bonnes pratiques.
- Proposition d'actions pour améliorer l'attractivité des offres et des pratiques de recrutement.
- Appui à la mise en place de stratégies de sourcing innovantes et performantes.
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