Chez Clésence, nous sommes plus de 700 collaborateurs qui oeuvrons au service de nos clients et de nos partenaires aux 4 coins des Hauts-de-France et du nord Ile-de-France.
Avec un patrimoine de près de 50 000 logements et plus de 90 000 locataires, Clésence est aujourd'hui le 3ème bailleur social des Hauts-de-France et la 1ère filiale d'Action Logement en région.
Clésence est organisée autour de 3 territoires dotés d'une identité et d'attentes spécifiques. Les enjeux pour l'entreprise : la proximité, la compréhension des besoins de nos partenaires de l'acte de construire et d'aménager, la réactivité et la capacité à innover dans nos réponses.
Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons des hommes et des femmes experts dans leurs domaines et/ou les métiers de l'immobilier sur l'ensemble de notre territoire.
A compétences égales, une attention particulière sera apportée aux personnes en situation de handicap.
Rejoignez la dynamique des équipes de Clésence et devenez acteur de la modernisation de l'habitat social de demain. C'est parce que vous êtes unique et engagé(e) que nous sommes faits pour partager ensemble l'aventure CLESENCE.
Nous recherchons pour notre Direction des Ressources Humaines, un Assistant Formation H/F dans le cadre d'un contrat en alternance.
Basé à Saint Quentin (02), l' Assistant Formation H/F a pour mission générale d'apporter un support administratif à la Chargée de Formation, sur un périmètre d'environ 700 collaborateurs.
Ses missions
- Gestion des actions de formation réglementaire (habilitation électrique, travail en hauteur, AIPR )
- Préparation des documents de convocation et suivi du déroulement des sessions.
- Tenue du tableau de bord des plannings de formation et relance des prestataires ou collaborateurs.
- Inscriptions à des formations validées au Plan de développement des compétences.
- Accueil formation et transmission des informations à nos différents interlocuteurs (logistique des formations, installation des salles )
- Evaluation des formations : envoi des enquêtes à chaud/à froid, enregistrements des résultats et analyse des écarts afin de proposer des actions correctives à mener.
- Mise en place des contrats d'apprentissage avec la chargée de formation: volet administratif, recueil des documents, relationnel avec les écoles et organisation de l'accueil en lien avec le tuteur.
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