Drh pme – cdi

Description du poste

MISSIONS :

• Décliner en stratégie RH les enjeux de l'entreprise ;
• Conseiller et accompagner les membres du codir sur leurs sujets RH (dév RH, recrutement, relations individuelles et collectives, réglementation sociale) ;
• Organiser et manager la fonction RH à travers les personnes impliquées sur les process ;
• Définir et piloter les process RH, enrichir les pratiques existantes (recrutement et gestion des carrières notamment) ;
• Piloter et organiser le process de recrutement ainsi que développer la marque employeur. Réaliser le recrutement des postes clés pour l’organisation ;
• Travailler à l’engagement des salariés (intégration, carrières, développement des compétences, formation, rémunération, communication, évènements), accompagner les dirigeants sur les relations sociales ;
• Piloter l’ADP et la paie ;
• Manager une petite équipe ;
• Décliner les valeurs dans la culture de l’entreprise à l’adresse des salariés et des externes ;
• Proposer et mettre en action tous projets visant à développer la qualité de vie et de relation au travail ;
• Organiser & réaliser le reporting social ;
• Représenter la société auprès des tiers (Clients, Fournisseurs, Partenaires, Institutions).


Profil recherché

PROFIL :

Expérience de 5 ans minimum dans la fonction (DRH, HRBP, RRH), de préférence en PME.
Nous cherchons une personne engagée, qui considère son action comme partie intégrante des opérations. Il/elle se mobilise pour soutenir les orientations de la direction et proposer des axes de travail, de nouvelles méthodes, et pour faire progresser les compétences et l’engagement.
Les éléments de personnalité qui faciliteront son intégration sont : agilité, leadership, goût du challenge, esprit analytique & pratique, transparence, autonomie, organisation et rigueur.
Anglais courant
Déplacement à prévoir : 20% du temps
Rémunération : +/- 70/80k€ annuel