Ingénieur pricing (h/f)

Qu'allez-vous faire chez nous ?

Envie de mettre l’analyse, la stratégie prix et la compréhension du marché au service d’un acteur industriel international ? Chez Liebherr Mining, à Colmar, vous jouez un rôle clé pour construire et faire vivre la politique tarifaire des pièces de rechange : un levier direct de performance, de satisfaction client et de compétitivité.

Ce poste est fait pour vous si vous aimez faire parler les données, arbitrer entre marge et marché, et collaborer avec des équipes pluridisciplinaires (Ventes, Achats, BE, SAV…).

Vos missions

1. Définir, déployer et faire évoluer la politique tarifaire des pièces de rechange (pièces, kits, modules) dans la durée.
2. Collecter les données (prix d’achat, prix de revient, matières premières, devises, fournisseurs) et actualiser les tarifs en conséquence.
3. Classer les pièces, comparer avec l’existant et le marché, puis déterminer les prix de vente et les niveaux de marge cibles.
4. Gérer les remises concessionnaires, la répartition des marges avec les affiliés et contribuer à l’harmonisation des prix au niveau groupe.
5. Analyser les réclamations prix, proposer des corrections ou des tarifs spéciaux régionaux lorsque nécessaire.
6. Construire des offres commerciales (modules, surplus, échanges standard) et estimer des prix pour des composants en étude.
7. Suivre des indicateurs (CA, marges, indices sectoriels, inflation) et alimenter des bases de données (statistiques, comparatifs, concurrence).
8. Créer des supports d’information à vocation commerciale et de sensibilisation sur l’activité pièces de rechange.

Votre environnement de travail

Vous travaillez en proximité avec les équipes Vente Pièces de Rechange, et collaborez au quotidien avec les Achats, le Bureau d’Études, le SAV, les Méthodes et le Transport pour consolider les données techniques et économiques. Vous êtes aussi en contact régulier avec les clients et concessionnaires pour expliquer les prix et proposer des alternatives, ainsi qu’avec les affiliés et autres usines du groupe pour harmoniser les pratiques et tenir compte des spécificités locales.

Qui recherchons-nous ?

9. Formation : diplôme d’ingénieur ou Bac+5 (économie/commerce/industriel/gestion), ou expérience équivalente.
10. Pricing & data : à l’aise avec le chiffrage, les calculs de coûts/prix, l’analyse de marché et la structuration de bases de données.
11. Outils : MS Office avec un très bon niveau sur Excel (idéalement Power Query/Power Pivot) et bonne maîtrise des outils de gestion (ERP) et de gestion des tarifs.
12. Langues : Anglais B2 exigé, deuxième langue internationale telle que l’Allemand ou Espagnol serait un atout.
13. Soft skills : communication claire, sens du service client, esprit d’analyse, rigueur, capacité à décider, orientation résultats et goût du travail en équipe.

Ce que nous vous offrons

14. Un rôle stratégique au cœur de la performance aftermarket, avec un impact direct sur la compétitivité et la satisfaction client.
15. Un environnement international et multiculturel, en lien avec les affiliés et usines du groupe.
16. Une collaboration transverse forte avec les équipes techniques et commerciales.
17. Poste en CDI, statut cadre en forfait jours (convention collective de la Métallurgie), télétravail partiel possible
18. Prime de vacances, Participation, chèques vacances, 13ème mois, Percol
19. Un Comité Economique et Social actif et une bonne couverture santé et prévoyance prise en charge à 90% par l'employeur.

Notre entreprise s'engage en faveur de la diversité et du handicap, et à ce titre étudie les candidatures à niveau d'exigence égal.

Seules les candidatures en ligne seront traitées