Au sein de la Business Unit Digital & Data services de relevanC, l’équipe Consumer Insights accompagne les marques du groupe Casino (Monoprix, Casino, Franprix) et leurs fournisseurs dans l’analyse de leurs données afin de mieux comprendre le comportement d’achat de leurs clients. Cet accompagnement se fait sur les différents leviers du Category Management, comme par exemple sur les promotions en magasin, le lancement commercial d’un produit, les comportements clients abandonnistes / déclinants, etc. Vous serez amené(e) à travailler sur des données très variées issues de magasins physiques de proximité et du e-commerce. Vos tâches principales seront : ● Suivi et pilotage de la bonne exécution des analyses et de leur qualité ● Support à l’utilisation des plateformes Insights gérées (propres au groupe mais aussi communes au marché : Circana, Nielsen, ) ● Contribution active à la production d’études ad’hoc avec les données “encartées” (c’est-à-dire les clients porteurs d’une carte de fidélité) ● Participation à la restitution des résultats ● Élaboration de recommandations opérationnelles et stratégiques selon les opportunités et projets ! Vous pourrez être amené(e) à participer aux rendez-vous clients (industriels et marque du groupe). Ce stage de 6 mois basé à Clichy-la-Garenne (92110)est à pourvoir à partir Janvier 2026. REF: RL/92NN Étudiant(e) en Master Sociologie, Sciences Sociales, Psychologie sociale ou équivalent avec une appétence marquée pour l’analyse quantitative ou aussi Ecoles de commerce ou IAE Rigueur, curiosité et esprit critique. Bonne capacité de synthèse et aisance rédactionnelle. Une expérience sur des problématiques retail / grande distribution / conseil / category management / études de marché est un plusest un plus Bonne compréhension des enjeux du marketing et de la connaissance clients Appétence pour les chiffres. Bon niveau d’Excel et de PowerPoint Facilité à travailler en mode projet, en équipe, avec un esprit d’initiative Intérêt pour l’univers de la grande distribution La Diversité trouve toute son expression dans la politique de recrutement du Groupe Casino qui privilégie l'égalité des chances et la diversité des individus au sein de ses équipes
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