ACTIVITÉS PRINCIPALES • Assurer l'intérim pour le fonctionnement du service en l'absence de la responsable de service. • Management de projets en lien avec les orientations de politique RH de la Collectivité. • Participation à la gestion des effectifs au travers du tableau des effectifs et des tableaux de suivi des effectifs de chaque collectivité. • Participation active en lien avec la Direction des Systèmes Informatiques à l'évolution du Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) dans une démarche globale et de cohérence, en lien avec les services RH. • Gestion sur notre SIRH des effectifs, de la mise à jour des organigrammes. • Participation au suivi des dossiers de recrutements. • Clôture des recrutements auprès du CDG (Centre De Gestion). • Assurer le suivi réglementaire de la Régie Assainissement et de la Régie Chauffage urbain. • Assurer le suivi des apprentis des trois collectivités. • Assurer le suivi et la mise à jour des fiches métier élaborées à partir d'un référentiel métiers. • Rédaction de courriers, notes, rapports • Participation à toute mission incombant au service. MODALITÉS ET CONTRAINTES DU POSTE • Disponibilité, adaptabilité.
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