Manpower CABINET DE RECRUTEMENT DU MANS recherche pour son client, un acteur du secteur de l'Industrie pharmaceutique :
? Gestionnaire Ressources Humaines & Paie (H/F)
Saint?Langis?lès?Mortagne (61)
Gestion de la paie
- Préparer les bulletins de salaire : collecte et analyse des variables de paie (temps de travail, congés, heures supplémentaires, primes, acomptes, saisies sur salaire, etc.)
- Contrôler et transmettre les bulletins de paie dans le respect de la réglementation sociale, du droit du travail et de la politique RH de l'entreprise
- Calculer et contrôler les cotisations sociales, réductions Fillon et CICE
- Gérer les relations avec les organismes extérieurs : URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance
Administration du personnel
- Gérer les formalités d'entrée et de sortie des salariés (DPAE, mutuelle, prévoyance, ruptures, soldes de tout compte, portabilité)
- Établir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestations Pôle Emploi, mutuelle)
- Assurer le suivi des absences (maladie, accidents du travail, médecine du travail)
- Répondre aux questions des collaborateurs et managers sur la paie et les éléments RH
Reporting & conformité
- Produire des tableaux de bord et indicateurs RH (absentéisme, turnover, effectifs)
- Réaliser les déclarations sociales et réglementaires
- Assurer une veille législative et réglementaire en matière sociale et fiscale
Développement RH
- Gérer les intérimaires du site en lien avec les managers et le prestataire
- Participer aux enquêtes et rapports réglementaires
- Participer aux actions liées à la qualité de vie au travail et à l'intégration des nouveaux collaborateurs
Profil recherché
- Formation supérieure en Ressources Humaines ou Paie
- Expérience confirmée en gestion de paie : minimum 3 ans hors alternance
- Solides connaissances en droit du travail et législation sociale française
- À l'aise avec les outils informatiques et SIRH/logiciels de paie
Qualités attendues
- Excellentes compétences relationnelles et sens du service
- Organisation, rigueur, réactivité et autonomie
- Capacité d'analyse, de synthèse et de priorisation
- Discrétion et respect strict de la confidentialité
- Aptitude à instaurer une relation de confiance avec les managers et les équipes
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : Dès que possible
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