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Juriste droit social-rh h/f

Angers
CDI
FDSEA 49
Juriste droit social
De 32 000 € à 45 000 € par an
Publiée le 29 septembre
Description de l'offre

Qui sommes-nous ?
La Fédération Départementale des Syndicats d'Exploitants Agricoles (FDSEA) du Maine-et-Loire est un syndicat professionnel agricole qui oeuvre à la défense collective des intérêts des agriculteurs, tout en développant des partenariats et actions visant à promouvoir l'agriculture. Elle anime le réseau syndical auprès des instances départementales.

Rejoindre la FDSEA du Maine-et-Loire, c'est intégrer une entreprise dynamique et innovante, à taille humaine dont l'expertise est reconnue dans des domaines complémentaires (syndical, emploi, communication). La FDSEA du Maine-et-Loire recherche dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée, un ou une juriste en droit social et chargé(e) des ressources humaines.

Vos missions :
Sous la responsabilité directe du directeur de la FDSEA du Maine-et-Loire, vous assurez des missions polyvalentes de conseil auprès des employeurs de main d'oeuvre agricole du département (80% de votre temps), et des missions de ressources humaines en interne (20% de votre temps).

Missions Juriste Droit Social :

Missions de conseil tarifé auprès des employeurs de main d'oeuvre agricole du Maine-et-Loire :

- Relations individuelles (rédaction des contrats de travail, sanction, gestion des procédures de licenciement et autres ruptures de contrat, relations avec les instances représentatives du personnel, protection sociale, contentieux prud'homaux)
- Relations collectives (défense collective, négociations collectives, commissions paritaires, gestion prévisionnelle des emplois et compétences)
- Réalisation d'une veille documentaire et juridique en matière de droit du travail et audits sociaux.

Missions Chargée des Ressources Humaines :
Missions de RH interne, multi-structures (60 salariés).
- Lien entre les directeurs pour les sujets RH
- Conseil opérationnel aux directeurs sur tous les domaines RH
- Gestion des relations individuelles de travail (finalisation/suivi/rupture des contrats de
travail, ATMP, inaptitude)
- Accueil des nouveaux salariés et gestion des formalités administratives
- Affiliation et suivi de la complémentaire santé et de la prévoyance
- Liens avec la MSA, Agrica et les organismes de complémentaire santé

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