ARTELIA - Description du poste
Vos responsabiliteteacute;s :
Deteacute;veloppement des meteacute;tiers et encadrement des eteacute;quipes : Vous serez rattacheteacute; au Directeur de la reteacute;gion et aurez en charge le deteacute;veloppement des meteacute;tiers et l'encadrement des eteacute;quipes du peteacute;rimetegrave;tre ;
Valorisation des deteacute;chets et eteacute;nergie : Vous mobiliserez les savoir-faire du Groupe ARTELIA dans divers domaines comme les processus industriels, la seteacute;curiteteacute;, les infrastructures, et les eteacute;tudes environnementales ;
Deteacute;veloppement commercial : Vous conduirez le deteacute;veloppement commercial, la production des offres, le management de la production, la gestion contractuelle et financietegrave;re des contrats, la gestion du plan de charge des eteacute;quipes et gestion des prioriteteacute;s ;
Comiteteacute; de Direction : Vous inteteacute;grerez le Comiteteacute; de Direction de la Reteacute;gion etIcirc;le-de-France / Nord et pourrez etecirc;tre ameneteacute; etagrave; prendre des missions transversales pour le compte de la reteacute;gion ou pour le compte de la BU ;
Le poste est baseteacute; etagrave; Choisy-le-Roi avec des deteacute;placements ponctuels nationaux.
Vos missions :
En tant que Responsable du deteacute;partement et en collaboration avec le Directeur Reteacute;gional etIcirc;le-de-France/Nord, les Responsables de Petocirc;les et les Business Partners d'Artelia, vous geteacute;rez l'ensemble des moyens (humains, techniques et financiers) rattacheteacute;s etagrave; votre centre de profit afin d'en assurer les objectifs de deteacute;veloppement et de performance.
Management d'eteacute;quipe :
Veteacute;ritable moteur du deteacute;partement, vous fixez les objectifs de vos eteacute;quipes, animez leur fonctionnement, les motivez dans leurs actions et favorisez le deteacute;veloppement professionnel de chacun ;
En lien avec la RRH de proximiteteacute;, vous assurez la gestion RH de vos eteacute;quipes locales ainsi que leur deteacute;veloppement : recrutements, politique salariale, plan de formation, entretiens annuels.
Deteacute;veloppement commercial :
Vous deteacute;finissez et animez la strateteacute;gie commerciale globale du deteacute;partement : prioriteteacute;s et cibles en termes d'activiteteacute;, de secteur geteacute;ographique, de positionnement, prospection et repreteacute;sentation amont, relations avec les partenaires, reporting commercial, etc ;
Vous assurez la preteacute;paration, l'eteacute;laboration et/ou la finalisation des offres principales et leur deteacute;fense aupretegrave;s de nos clients ;
Vous assurez la repreteacute;sentation d'ARTELIA aupretegrave;s des clients, des acteurs institutionnels et groupes meteacute;tiers locaux.
Gestion financietegrave;re du centre de profit :
En lien avec le Directeur Reteacute;gional, vous deteacute;finissez les objectifs du deteacute;partement (prise de commande, production, facturation, reteacute;sultat) et vous avez la responsabiliteteacute; du respect de ces objectifs ;
Vous organisez votre eteacute;quipe pour atteindre les objectifs et assurez le suivi financier global des projets ;
Vous anticipez, supervisez et geteacute;rez les risques techniques, financiers, juridiques, contractuels ou clients ;
Au sein du Comiteteacute; de Direction etIcirc;le-de-France / Nord, vous assurez le reporting financier.
Pilotage de la production :
En lien avec les responsables de petocirc;les, vous assurez une gestion globale de la production au sein du deteacute;partement (reteacute;partition de la charge, accompagnement des collaborateurs, anticipation des sur ou sous charges, organisation des interventions transverses entre petocirc;les, recherches de ressources completeacute;mentaires, etc ;
Vous assurez directement, en fonction de vos domaines de competeacute;tences techniques, la Direction de Projet de certaines opeteacute;rations strateteacute;giques ;
Vous assurez la diffusion d'informations transverses.
#LI-MC1 Qualifications
Qualifications: De formation BAC+5, vous disposez de 10 etagrave; 15 ans d'expeteacute;rience minimum dans le domaine des deteacute;chets, geteacute;nie des proceteacute;deteacute;s ou geteacute;nie eteacute;nergeteacute;tique, avec une expeteacute;rience en management d'eteacute;quipes, de centre de profit de taille similaire et une appeteacute;tence au deteacute;veloppement.
Qualiteteacute;s: Autonomie, disponibiliteteacute;, rigueur, aptitude au management, bienveillance, aisance relationnelle, reteacute;dactionnelle, reportings.
Pourquoi rejoindre ARTELIA ? Utiliser son talent manageteacute;rial et entrepreneurial, laisser de la place etagrave; l'autonomie dans une structure etagrave; l'eteacute;coute de vos ideteacute;es. Travailler sur les projets d'Artelia vous permet eteacute;galement d'enrichir et deteacute;velopper continuellement vos competeacute;tences. Nos parcours de formation structureteacute;s (par speteacute;cialiteteacute;s ou meteacute;tiers) seront adapteteacute;s aux personnes curieuses et deteacute;sireuses de progresser dans leur domaine.etnbsp;
Informations suppleteacute;mentaires
Nous vous offrons :
Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversiteteacute; etamp; inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualiteteacute;, un engagement via la Fondation Artelia
Une organisation du travail modulable : teteacute;leteacute;travail jusqu'etagrave; 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congeteacute;s hors ancienneteteacute;, temps partiel choisi...
Une politique de partage des reteacute;sultats : inteteacute;ressement et participation avec abondement, actionnariat salarieteacute;, politique de reteacute;muneteacute;ration sur 3 ans, de nombreux avantages et reteacute;ductions pour les activiteteacute;s via les etoelig;uvres sociales, forfait mobiliteteacute; durable...
Des opportuniteteacute;s de carrietegrave;re et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualiseteacute;e, Academy Artelia, parcours meteacute;tiers, mobiliteteacute; interne
Notre process de recrutement :
Mieux se connaeticirc;tre pour se choisir, c'est ce que nous vous proposons lors des 3 eteacute;tapes de notre processus de recrutement :
Echange teteacute;leteacute;phonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
Entretien avec un recruteur : l'objectif est de comprendre qui vous etecirc;tes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous preteacute;senter notre groupe, les perspectives de carrietegrave;re, les contours du poste envisageteacute;
Entretien avec un manager opeteacute;rationnel : il vous preteacute;sentera plus en deteacute;tail les missions, ce qu'il attend de vous, le mode de fonctionnement de l'eteacute;quipe, les projets.
Si c'est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future eteacute;quipe autour d'un cafeteacute; ou lors d'un deteacute;jeuner
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