Manager opérationnel - développement territorial

Description du poste

Votre mission : manager, coordonner, impulser


En tant que Manager Opérationnel, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage opérationnel du service :

Management d'équipe

Animation des routines collectives et organisation du travail

Suivi des thématiques et des avancées sur les CTG

Co-instruction de dossiers, coordination des temps collectifs

Contribution active à l'écriture et à la mise en œuvre du projet de service

Management individuel

Entretiens bilatéraux, suivi des objectifs et accompagnement des parcours

Gestion des dossiers individuels

Suivi administratif

Reporting, gestion des absences, congés, déplacements et formations

Appui aux collaborateurs sur les problématiques RH du quotidien


Appui technique et coordination

Réponses aux questions de premier niveau des CCD

Préparation et suivi des instances avec le Conseil d'Administration (préparation, suivi post commission administratif et financier), commissions de contrôle d'action sociale

Coordination des travaux transversaux avec les autres unités (UACAS, Contrôle d'action sociale) : organisation des temps de travail, production de comptes rendus, suivi de l'avancement, procédures …).


Communication et production

Suivi de la production de notes pour les réunions et rencontres

Référent communication du service

Profil recherché

Vos compétences

Expériences souhaitées

1. Une expérience dans le champ de l'action sociale et du développement territorial
2. Une pratique avérée de l'animation de groupes de travail et de la conduite de projets
3. Une expérience managériale, avec une capacité à encadrer, accompagner et faire grandir une équipe
4. Une aptitude à intervenir sur plusieurs champs d'action en simultané, dans un environnement complexe et évolutif


Compétences clés

5. Leadership et fédération : capacité à mobiliser les équipes autour d'objectifs communs
6. Relationnel et pédagogie : sens de l'écoute, diplomatie, capacité à accompagner les collaborateurs
7. Organisation et méthode : rigueur dans le suivi de l'activité, gestion des priorités
8. Expression : aisance à l'écrit comme à l'oral, capacité à produire des notes claires et structurées
9. Autonomie et adaptabilité : réactivité face aux imprévus, souplesse dans les modes de travail
10. Analyse et synthèse : capacité à anticiper, poser un diagnostic et proposer des solutions
11. Travail en transversalité : goût pour la coopération interservices et la coordination de projets
12. Reporting et alerte : savoir rendre compte avec pertinence et discernement
13. Maîtrise des outils bureautiques : Excel, Word, PowerPoint, outils collaboratifs
14. Appétence pour l'innovation : curiosité, envie de faire évoluer les pratiques
15. Curiosité et intérêt pour de nouveaux champs d'intervention
16. Capacité à apprendre et à appréhender de nouveaux domaines

Votre formation

Le recrutement est ouvert aux titulaires d'un bac en développement territorial validé.

Informations complémentaires

Ce que nous vous offrons

17. Rémunération mensuelle : .57€ brut
18. Un demi 13eme mois versé en mai et en septembre + un 14eme mois versé en novembre (sous condition de présence)
19. Prime d'intéressement (sous conditions de présence)
20. Tickets restaurant (carte)
21. Prime de crèche
22. Participation à hauteur de 60 % aux frais de transport en commun
23. Une qualité de vie au travail agréable et un équilibre vie professionnelle/personnelle