Le Centre Hospitalier de Lisieux recherche actuellement un responsable d'ateliers. Poste à temps plein à pourvoir dès que possible. L'établissement est en direction commune avec le Centre Hospitalier de Pont l'Evêque depuis mars 2010, ainsi que le Centre Hospitalier de Vimoutiers et l'EPMS d'Orbec depuis le 1er avril 2014. Les établissements font partie intégrante du GHT Normandie Centre, dont le CHU de Caen est l'établissement support. Le Centre hospitalier de Lisieux est un établissement de recours sur la zone d'implantation du Calvados. Le Centre hospitalier de Lisieux est un établissement pu¬blic de santé qui dispose de l'ensemble des disciplines (spécialités médicales, chirurgicales, obstétricales (maternité de niveau 2B), pédiatrie, réanimation et surveillance continue, soins de suite et de réadaptation, soins de longue durée et EHPAD, urgences) et d'un plateau technique complet (bloc opératoire, endoscopies, imagerie salles de radio numérisées, scanner, IRM, mammographie, laboratoire de biologie mé¬dicale, pharmacie). Il est reconnu Unité Neurovasculaire de territoire et exerce une activité de soins intensifs en neurologie, unité de soins continue en cardiologie et soins intensifs de néonatologie. L'établissement a adopté le projet d'établissement en septembre 2023. Il est engagé dans un plan de modernisation architectural et structurel et nécessite de renforcer son attractivité (professionnels, usagers). En outre, les enjeux d'amélioration de la qualité et de la gestion des risques sont majeurs. Parmi les projets institutionnels peuvent être notamment cités : Renforcement de la gouvernance (Ségur, dialogue de gestion, contrats de pôle, dialogue social) Projet d'établissement Modernisation et Projet immobilier (projet de 65 millions au CH Lisieux : hospitalisation et consultation ; IFPS) Déploiement du DPI (réanimation, dialyse) Politique d'attractivité et de fidélisation Maîtrise des dépenses et adéquation des ressources à l'activité Développement des liens villes / hôpital Développement autour des enjeux de santé publique et de transition écologique. I - CONTEXTE DU SERVICE Le Centre Hospitalier de Lisieux dispose d'agents au sein des services techniques afin de répondre aux besoins d'entretien et de réparation de ses installations. Ces agents sont repartis en différents ateliers selon leur corps de métier : électriciens, plombiers, et assurent une présence sur site en journée du lundi au vendredi, complétée, pour certains, par une astreinte en dehors des horaires de travail. Service sécurité (18 ETP) Secteur électricité (4 ETP) Ateliers (7 ETP) : 1. Plomberie 2. Menuiserie 3. Maçonnerie 4. Peinture 5. Espaces verts La personne qui exerce ces fonctions est placée sous l'autorité du responsable Maintenance (N 1). Plus globalement, les services techniques sont placés sous l'encadrement hiérarchique de l'ingénieur responsable des services techniques (N 2). II - MISSION ET ACTIVITÉS DU POSTE Il garantit la disponibilité, la sécurité et la conformité des installations techniques, dans un environnement sensible où la continuité des soins est prioritaire. Le responsable d'ateliers techniques coordonne l'ensemble des activités des 5 ateliers. Il assure l'encadrement de l'ensemble des agents des ateliers TCE, organise le travail, contrôle la qualité des travaux. Il assure la conduite et le suivi des chantiers. Il fait réaliser les dépannages et les travaux de maintenance. Il est chargé de missions nécessitant une expérience professionnelle confirmée dans sa spécialité. 1. MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE : 1. Gestion d'une équipe : encadrement de 7 agents appartenant aux cadres d'emplois techniques de catégorie C 2. Organisation et pilotage des activités des ateliers : répartition des bons, vérification des activités et communication auprès des utilisateurs 3. Recensement des indicateurs par secteur 4. Projet « outils déclaratif de travaux simplifié » 5. Commande des activités suivantes : maçonnerie, menuiserie, plomberie, peinture et entretien des espaces verts 2. MISSIONS SPECIFIQUES : Management des équipes Encadrer et coordonner les agents des 5 ateliers Gérer les conflits Elaborer les plannings et organiser les astreintes techniques Contrôler le temps de travail des agents et garantir les délais d'interventions Conduire les entretiens professionnels et accompagner les agents Assurer le développement des compétences et la formation continue des agents Planifier les interventions et gérer les priorités Garantir l'application des règles de sécurité au travail Pilotage opérationnel des ateliers Diagnostiquer les pannes et faire remettre en état de fonctionnement les installations Organiser et planifier les interventions de maintenance préventive et curative des installations Prioriser les interventions en fonction des contraintes hospitalières (urgences, bloc, services critiques) Superviser - coordonner les interventions réalisées en interne ou par les prestataires externes Vérification de la conformité des installations livrées Suivre les indicateurs par secteur (délais, pannes, coûts) Gestion administrative et budgétaire Élaborer et suivre le budget des ateliers techniques Gérer les commandes, stocks et approvisionnements des ateliers Rédiger des rapports d'activité et tableaux de bord Conformité et sécurité Garantir la conformité aux normes en vigueur (sécurité incendie, hygiène, accessibilité, etc.) Participer aux commissions de sécurité Mettre en uvre les procédures qualité et gestion des risques Projets et travaux Participer aux projets de rénovation ou d'extension (outil déclaratif de travaux simplifié) Suivre les chantiers en site occupé Proposer des améliorations techniques et énergétiques III - CONDITIONS D'ACCÈS AU POSTE COMPÉTENCES REQUISES Savoirs : Bonnes connaissances tous corps d'état Bonnes connaissances des matériaux Bonnes connaissances de la maintenance curative et préventive, notamment pour les installations techniques Bonnes connaissances en matière de sécurité et des normes relatives aux installations hospitalières Bonne maîtrise de la réglementation en milieu hospitalier Savoir-faire : Leadership et capacité à encadrer des équipes pluridisciplinaires Coordonner les ateliers si besoin Etre à l'écoute des collaborateurs Etre capable de gérer l'imprévu Planifier, organiser et prioriser les interventions Analyser les dysfonctionnements techniques Etre force de proposition Piloter des projets techniques Comportement professionnel nécessaire : Sens de l'organisation Rigueur Ponctualité Discrétion Diplomatie Autonomie Disponibilité Efficacité Réactivité Esprit d'initiative QUALIFICATION Bac ou promotion interne Une expérience dans le domaine hospitalier serait un plus, tout comme une bonne connaissance des outils et matériaux des différents types d'ateliers. Expérience souhaitée : expérience en gestion d'équipe exigée minimum de 3 ans. CONDITIONS DE TRAVAIL Horaires et/ou amplitude : du lundi au vendredi de 7h30 à 12h30 et de 13h40 à 16h00 Amplitude horaire : 7h20 par jour, 10 RTT, repos fixe les week-ends Merci de bien vouloir adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à : Madame Sonia MAJRI Directrice des Ressources Humaines et des Affaires Médicales DRHAM CENTRE HOSPITALIER ROBERT BISSON 4 rue Roger Aini 14100 LISIEUX
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