Un directeur de la culture, de l’événementiel et de la vie associative

UN DIRECTEUR DE LA CULTURE, DE L’ÉVÉNEMENTIEL ET DE LA VIE ASSOCIATIVE, Seine-et-Marne

Détails de loffre

Famille de métiers : Culture > Politiques territoriales daction culturelle

Grades recherchés : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe

Ouverture aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire. Un contractuel peut être recruté en attente d’un fonctionnaire. Contrat d’un an renouvelable, durée totale limitée à 2 ans.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Oui

Management : Oui

Expérience souhaitée : Confirmé


Descriptif de lemploi

La Ville de Nangis, avec près de 9000 habitants, située en Brie Nangissienne, dynamique et engagée en faveur de la culture et de la vie associative, cherche à recruter un Directeur de l’Événementiel, de la Culture et de la Vie Associative. Rattaché à la Direction Générale des Services, il pilotera une politique ambitieuse d’événements publics et de développement culturel, en lien avec les élus et acteurs locaux.

Il sera responsable de la mise en œuvre d’une politique événementielle innovante, de la valorisation des initiatives culturelles locales, et de l’accompagnement de la vie associative.


Missions / Conditions dexercice

* Concevoir et piloter une stratégie événementielle pour renforcer le dynamisme local.
* Élaborer une programmation culturelle cohérente et fédératrice.
* Coordonner et animer les équipements culturels municipaux et développer des actions culturelles hors les murs.
* Structurer et accompagner les associations locales (conseil, subventions, charte).
* Encadrer, animer et mobiliser les équipes sous votre responsabilité, en créant une dynamique collective.
* Piloter des projets innovants autour de temps forts (fêtes, festivals, initiatives citoyennes).
* Gérer l’administration et le budget de la direction, en optimisant les ressources.


Profils recherchés

* Solide expertise en organisation d’événements, connaissance des politiques culturelles publiques.
* Aptitude à gérer des projets transversaux et à fédérer des partenaires.
* Compétences managériales confirmées, sens du collectif, capacité à mobiliser.
* Rigueur administrative, bonnes capacités d’analyse et de rédaction, connaissance du cadre réglementaire.
* Dynamisme, créativité, sens de l’initiative et du service public.


Conditions et environnement de travail

* 39h hebdomadaires, cycle annualisé, travail ponctuel en soirée et week-end.
* Télétravail possible.
* Environnement stimulant, forte implication des habitants, projets variés, autonomie.
* Collaboration étroite avec élus et directions.

Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire attractif, 13ème mois, CIA, participation à la protection sociale, avantages sociaux.


J-18808-Ljbffr