Edilians, c'est d'abord un ancrage territorial unique et une parfaite maîtrise des singularités de nos régions. Alliant haute performance technique et industrie locale, nous développons et fabriquons des solutions innovantes pour le toit, destinées à la protection durable de l'habitat. Si nous sommes un leader français des solutions de toiture, c'est parce que nous sommes des passionné·es. Nos tuiles en terre cuite, nos solutions solaires et nos solutions d'isolation participent ainsi à l'amélioration de la performance énergétique des bâtiments Les 1 700 femmes et hommes qui composent nos équipes mettent chaque jour leur savoir-faire au service de bâtiments éco-responsables, en faveur de l'écohabitat.
Ensemble, façonnons un avenir durable. Notre contexte :
Rattaché(e) directement à notre Directeur général, vous intervenez sur l'ensembles des sujets RH pour notre entité Edilians TECH. Vous intervenez auprès des 130 collaborateurs de notre filiale. Le poste est basé sur le site de la Talaudière. Des déplacements sont à prévoir sur les sites d'Edilians Tech.
Vos missions :
- Gérer l'administration des dossiers individuels du personnel (y compris des intérimaires et des stagiaires)
- Réaliser la paie (de la collecte des éléments de paie jusqu'à la validation de la déclaration sociale nominative et valider des comptes comptables relatifs au personnel)
- Formaliser et communiquer au controller des informations nécessaires à l'élaboration du budget frais de personnel
- Gérer l'administration des formations : de la collecte des besoins jusqu'au bilan annuel des réalisations, tenue des listes historisées des formations par salarié et par thème - établissement et suivi des habilitations diverses
- Organiser et suivre les plannings des visites médicales
- Préparer et communiquer les Tableaux de Bord Sociaux de l'établissement
- Organiser les élections, préparer la gestion des dossiers relatifs aux réunions avec les IRP
- Participer et mener le process de recrutement des salariés non cadres
- Conseiller, appuyer les Directeurs d'Exploitation dans la politique RH des établissements (droit du travail, management, évolutions des équipes, embauches, disciplinaire) et assister les managers dans leurs problématiques RH
- Participer et suivre les procédures disciplinaires avec l'appui de la Juriste
- Etre garant, en collaboration avec les DE, du climat social en participant aux réunions CSE - CSSCT et aux négociations par établissement
- Participer et réaliser les NAO en binôme avec le DE avec l'appui de la DRH
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