Poste à 100%, CDI avec période d'essai, Expérience exigée,
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1.Fonctions : Au sein la direction des achats du GHT Aisne Nord -Haute Somme, le(la) juriste apporte ses compétences et son expertise en matière de droit de la commande publique et d’ingénierie contractuelle pour garantir la maitrise du risque juridique associée aux achats du GHT.
3.Missions générales
Contribuer et optimiser la fonction achats, contrats et marchés publics
- Contribuer à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie des achats de l’établissement
- Coordonner juridiquement les productions liées l’assistance à maîtrise d’ouvrage
- Concevoir et mettre à jour le guide interne de procédures des achats
Gérer et assurer la fonction achats, contrats et marchés publics
- Rédiger ou aider à la rédaction des contrats pour les partenariats privés ou publics des Etablissements du GHT et de marchés/contrats-type et tenir à jour une base documentaire.
- Aider à la définition des besoins et coordonner les procédures de marchés publics ou autres contrats complexes (DSP, marchés de partenariat)
- Apporter un appui aux Directions opérationnelles et fonctionnelles sous différentes formes :
- Publier les marchés en autonomie et maitriser l’outil de publication (achatpublic.com)
- Assurer l’interface avec les titulaires et les directions opérationnelles et fonctionnelles, et expertise des propositions techniques et commerciales au regard des cahiers des charges
- Tenir à jour les tableaux de suivi, suivre les calendriers des marchés et retro plannings, alerter les directions concernées sur les échéances et suivre l’exécution des marchés
- Participer au conseil opérationnel apporté aux services, à la Direction générale et aux instances
- Participer à l’activité d’information et de conseil auprès des Directions opérationnelles et fonctionnelles et de la Direction générale sur des problématiques juridiques, notamment relatifs à la commande publique ou au fonctionnement de l’établissement
- Participer à toute action permettant de juger du degré de conformité de France compétences à la réglementation en vigueur et vérifier le respect du cadre légal ou la bonne application des procédures, méthodes ou consignes
- Rédiger des notes d’information et recommandations juridiques pour les opérationnels afin de mettre en conformité France compétences avec la législation en vigueur et permettre d’anticiper les changements réglementaires
1.Le savoir / Les connaissances :
- Règles de la commande publique : Expertise des règles de la commande publique et savoir appréhender et/ou mettre en oeuvre les différents types de marchés publics, les règles et procédures de passation, l'organisation et la gestion des marchés, les principes de rédaction des contrats et les modes de suivi et d'évaluation des services faits.
- Droit public administratif : Maîtrise de l’environnement institutionnel et du cadre règlementaire du fonctionnement d’un établissement public
- Connaissances juridiques généralistes : connaitre les règles concernant la protection des données à caractère personnel, le droit de la formation professionnelle, le droit de la propriété intellectuelle, le droit civil, le droit social,
- Procédures contentieuses administratives : connaitre l’ensemble des règles qui régissent la conduite des procès devant les juridictions administratives
- Veille juridique : maitriser la recherche d’informations pour connaitre et s’approprier les nouveautés, les nouvelles réglementations et évolutions du secteur pour exercer ses missions de manière optimale.
Connaissances requises
- Achat
- Communication / relations interpersonnelles
- Comptabilité publique
- Droit des marchés publics
- Gestion de projet
- Logiciel dédié à l'achat public
- Marchés, produits et fournisseurs
- Négociation : méthodes et techniques
- Techniques quantitatives
2.Le savoir-faire :
- Organiser le travail en fonction du temps prévu, du temps disponible, des ordres d'urgence ;
- S'adapter aux nouvelles pratiques, aux nouvelles techniques ;
- Savoir donner des conseils ;
- Respecter les règles de sécurité ;
- Planifier les différentes tâches dans un ordre efficace et logique ;
- Savoir juger l'importance d'un incident, y remédier ou faire appel à un intervenant extérieur.
3.Le savoir être :
- Être poli, respecter autrui ;
- Montrer l'exemple, faire preuve de ponctualité et de disponibilité ;
- Faire preuve de rigueur, d'honnêteté et d'exigence tant envers soi-même qu'envers les autres ;
- Savoir se faire comprendre ;
- Avoir le sens de la diplomatie ;
- Être capable de s'adapter à la diversité et à la complexité des situations ;
- Promouvoir le travail d'équipe et la collaboration entre les services ;
- Respecter les consignes de la hiérarchie et savoir en rendre compte ;
- Esprit d’analyse et d’initiative ;
- Respectueux des réglementations et des consignes.
Le Centre Hospitalier de Saint Quentin
Avec près de 900 lits et places couvrant une large gamme d activités sanitaires et médicosociales (médecine, chirurgie, obstétrique, psychiatrie, SSR, USLD, EHPAD, SSIAD, CAMSP, CSAPA ) pour un budget avoisinant les 200 millions d euros de budget, fédérant près de 2 700 salariés, le centre hospitalier de Saint-Quentin est le second établissement de santé le plus important de l ex région Picardie, derrière le CHU d Amiens-Picardie. Certaines disciplines bénéficient plus particulièrement d un large rayonnement ; la recherche clinique y est particulièrement dynamique. Un institut de formation en soins infirmiers IFSI est adossé à l hôpital.
Son organisation, héritière d une histoire millénaire, est aujourd'hui articulée autour d un site cohérent, en grande partie rénovée ou reconstruite récemment, offre un cadre d accueil et de travail confortable, et au niveau des plus hauts standards actuels.
Le centre hospitalier de Saint-Quentin est par ailleurs l établissement support du groupement hospitalier de territoire Aisne-Nord Haute-Somme, le troisième plus important en taille de la région Hauts-de-France. Il regroupe onze établissements, implantés sur un bassin de vie d environ 400 000 habitants.
Ce positionnement d établissement de référence l amène à assumer des missions structurantes, telles que le pilotage de fonctions transversales (achats, systèmes d information, formation, qualité ).
L enjeu est à la fois d assumer son positionnement territorial qui s affirme de manière croissante, tout en poursuivant la dynamique interne en faisant vivre le projet d établissement dans ses différentes composantes.
La ville de Saint-Quentin, la plus importante en taille du département de l Aisne, est au cœur d une communauté d agglomération de plus de 70 000 habitants. Située à un carrefour autoroutier (A26 et A29), elle est facilement accessible et largement desservie, et se situe à 1h45 de Paris par la route (1h20 par le rail), 1h15 de Lille, 30 minutes de la gare TGV Haute-Picardie.
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