Chef d’atelier

Voici une version légèrement améliorée pour plus de clarté et de cohérence :

Responsabilités principales :

1. Organiser le travail et les équipes : répartir le travail et adapter les effectifs en fonction des besoins.
2. Gérer le planning, les imprévus (absences, maladies, etc.) et les problèmes relationnels avec/entre les collaborateurs.
3. Évaluer la progression et les performances des équipes.
4. Programmer la formation des équipes et favoriser leur motivation.
5. Mettre à disposition des techniciens les moyens nécessaires (pièces de rechange, outillages, procédures, etc.).
6. Fixer les objectifs de productivité tout en garantissant la qualité.
7. Appliquer la politique de garantie du constructeur.
8. Réaliser ou contrôler les devis et gérer les Ordres de Réparation jusqu'à leur clôture.

Organisation et suivi de l'activité de l'atelier :

1. Organiser une réunion hebdomadaire le lundi matin pour planifier l'activité.
2. Effectuer un briefing quotidien avec l'équipe pour distribuer les activités.
3. Utiliser le planning (Irium/Imob) pour prévoir, ajuster, répartir les charges et définir le programme journalier.
4. Suivre l'efficacité des équipes à l'aide des retours d'information et résoudre les problèmes.
5. Rendre compte de l'activité par des reporting hebdomadaires et mensuels.

Sécurité, propreté, qualité et amélioration continue :

1. Former les nouveaux arrivants aux règles de sécurité, de propreté et aux procédures.
2. Vérifier l'application des procédures et sanctionner si nécessaire.
3. Rechercher des pistes d'amélioration pour la gestion de l'atelier.
4. Assurer une assistance technique à l'équipe et aux équipes transverses.
5. Veiller à la maintenance du matériel.
6. Rendre compte au responsable d'exploitation.
7. Réfléchir aux investissements nécessaires en matériel et aménagement.

Résultats attendus : efficacité, productivité, qualité et sécurité de l'atelier.

Compétences nécessaires :

* Connaissance approfondie du métier de technicien d’atelier.
* Connaissance des machines TP/Agri.
* Organisation, gestion d’équipe et management.
* Excellentes capacités de communication interne et externe.
* Humilité, bienveillance et capacité à motiver ses équipes.
* Sens du service : accompagner, conseiller, rassurer, orienter.

Conditions :

* CDI, tickets restaurant, mutuelle, horaires : du lundi au vendredi, en journée.
* Localisation : Le Coudray-Montceaux (91).
* Prise de poste : dès que possible.
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