Adjoint responsable des ressources humaines

Description du poste


VOS PRINCIPALES MISSIONS...

En collaboration avec le Responsable des RH, vous devrez gérer administrativement et humainement plus de 200 personnes. A travers une vision des ressources humaines plus moderne, vous devrez notamment :

* Effectuer les démarches administratives de l’arrivée jusqu’au départ des salariés de l'hôtel.
* Participer à l’accueil des salariés et préparer leur intégration.
* Gérer la paie (Workday) et le contrôle du temps de travail (Octime).
* Recruter des saisonniers.
* Gérer les logements des collaborateurs en station et dans notre résidence.
* Développer un réseau local.
* Avoir un bon suivi dans la gestion des visites médicales.
* Être un support pour les demandes des managers.
* Assister et proposer des innovations pour le développement de notre marque employeur.
* Aller à la rencontre de nos collaborateurs sur le terrain.
* Participer à la bonne humeur !

Qualifications


VOTRE PROFIL

La première chose que vous avez ? Vous êtes passionné par l'univers des ressources humaines.

Vous avez un sens inné de l'écoute, une énergie communicative et une capacité à jongler avec les priorités comme un skieur slalome les pistes de Courchevel.

Vous savez instaurer la confiance et gérer les imprévus avec calme. Vous aimez le challenge et notamment transformer les défis RH en opportunités humaines.

Vous utilisez les logiciels RH comme si c'était des jeux vidéos. Et, votre bureau ressemble à une œuvre d'art organisée, où chaque dossier a sa place (en réalité, nous le savons... c'est compliqué !).

Vous avez la capacité de vous adapter plus vite qu'un caméléon sur une palette de peinture.

Vous aimez le contact avec les collaborateurs en allant à leur rencontre.

Et peut-être surtout, vous ne concevez pas une journée sans sourire, sans rire.

Diplômé en ressources humaines, vous avez déjà une première expérience significative sur le terrain. Vous aimez le rythme soutenu des saisons et savez faire preuve de discrétion aussi bien que de leadership.

Vous avez de l'audace et de l'ambition. Vous souhaitez évoluer vers le poste de Responsable RH.



Informations supplémentaires


TRAVAILLER CHEZ BARRIERE, C'EST AUSSI...

* Une ambiance chaleureuse au travail.
* Une qualité de vie inouïe dans l'une des plus belles stations du monde.
* Un lit douillet pour la durée du contrat dans un appartement confortable.
* Des navettes Barrière tout au long de la journée pour vous rendre et revenir de l'hôtel.
* Prime de fin de saison qui évolue selon le nombre de saison réalisées au sein du Groupe (sous conditions).
* Prime de cooptation selon les règles du Groupe Barrière.
* Un avantage en nature nourriture toute la saison d'hiver.
* Une bonne mutuelle pour prendre bien soin de vous.
* L’opportunité de suivre des formations (métiers, produits, d’empowerment…).
* La chance de pouvoir parcourir la France au fil des saisons.

Statut cadre intégré.
Entre 2800 euros et 3000 euros brut par mois pour 35h.
Prise de poste en octobre 2025.

LE GROUPE BARRIÈRE
Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature.
Du Normandy à Deauville au Fouquet’s à New-York, c’est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue. Dans ses 33 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l’esprit festif, et le goût du divertissement.
Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d’excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ?

Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement.

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