Responsable de pôle ou d'unité d'action sociale (h/f)

Offre n° 2705344 Responsable de pôle ou d'unité d'action sociale (H/F)

Le Pôle Médecine est composé de plusieurs services :

* Médecine interne polyvalente : 20 lits
* Médecine interne et immunologie clinique : 14 lits
* Service maladies infectieuses et tropicales : 24 lits + 3 chambres sécurisées
* Pneumologie : 30 lits
* HGE : 23 lits + 2 HDS + 9 places HDJ
* HDJ oncologie hématologie et bilans médecine : 20 places
* Cardiologie : 22 lits
* Néphrologie : 10 lits
* Dialyse
* Plateau des consultations externes
* Plateau d’endoscopie
* Unité sanitaire (Cendre de détention de Melun et centre pénitentiaire du Sud Francilien de Réau)


Missions du poste

* Assurer en collaboration avec le chef de pôle le fonctionnement du pôle.
* Organiser la continuité et la qualité des soins au sein du pôle ainsi que les ressources humaines nécessaires aux activités du pôle.
* Conduire les projets du pôle.
* Mettre en œuvre une démarche de GPMC à l’échelle du pôle en lien avec la direction des soins et la DRH.
* Piloter la démarche qualité et préparer la certification sur le pôle en lien avec la gestion qualité.


Missions spécifiques

* Mettre en place et suivre des indicateurs de pilotage du pôle en collaboration avec le chef de pôle.
* Développer les coopérations en participant à la dynamique des réseaux ville‑hôpital.
* Impulser une dynamique de pôle avec les cadres de proximité.
* Réaliser les entretiens annuels d’évaluation des cadres de santé.
* Identifier les besoins nécessaires à la mise en œuvre du projet médical de pôle.
* Travailler en collaboration avec la CGS pour le suivi du projet de soins.
* Participer activement aux réunions de CGS.
* Participer aux dialogues de gestion du pôle.

Type de contrat : CDI. Durée du travail : 35 h/semaine, travail en journée.


Organisation du poste

* Cadre au forfait, repos hebdomadaire samedi/dimanche et JF.
* Remplacement entre cadres de pôle pendant les congés.
* Participation à la permanence de l’encadrement (week-ends et jours fériés).
* Possible participation aux astreintes de nuit (18 h à 22 h) si absentéisme de l’encadrement de nuit.


Environnement de travail

* Self, cafétaria, salle de repos.
* Crèche du personnel.
* Parking du personnel.
* Association C.G.O.S. : association loi 1901 à but non lucratif, gestion de l’action sociale en faveur des agents.
* GHSIF labellisé « Diversité » par l’Association française de normalisation.


Qualification requise

* Cadre supérieur de santé ou projet de cadre supérieur de santé avec un exercice de 4 ans en qualité de cadre de santé.
* Niveau master souhaité.
* Maîtrise des logiciels : connaissances informatiques pour l’utilisation des logiciels de l’établissement.
* Maîtrise de la connaissance du cadre réglementaire du système de soins français et des enjeux et évolution dans le domaine de la Santé publique.
* Maîtrise de la connaissance du cadre réglementaire de la gestion hospitalière et des outils d’évaluation.
* Aptitude au management, à l’animation d’une équipe pluridisciplinaire.
* Aptitude à décider, négocier, déléguer.
* Capacités à analyser et mettre en œuvre les enjeux stratégiques institutionnels.
* Capacité à transmettre la communication institutionnelle.
* Capacités à conduire la politique de gestion des ressources humaines.
* Maîtrise de la conception et de la gestion de projet.
* Esprit d’initiative, de créativité et d’innovation.
* Capacités d’écoute, de mobilisation et de valorisation de l’équipe.
* Capacités à travailler en réseau et en transversalité.


Qualités requises

* Sens des responsabilités.
* Conscience de l’environnement professionnel et de l’image institutionnelle : comportement, tenue et attitude appropriés.
* Comportement professionnel : loyauté, intégrité, respect de l’autorité hiérarchique, respect des droits et devoirs des agents publics, devoir de réserve, discrétion, secret professionnel, respect de la laïcité.
* Dynamisme et sens du travail en équipe.
* Réactivité, aptitude à prendre des initiatives dans un périmètre sécurisé de compétences et à en rendre compte.
* Organisation, méthode, rigueur.


Profil souhaité

0 An(s) d’expérience exigée. Contactez le service RH pour plus d’informations.


Employeur

Siège du SAMU du département, le Groupe Hospitalier Sud Ile de France (GHSIF), basé à Melun, est l’établissement public de référence du Sud Seine-et-Marne (77). Avec le CH Sud 77, il forme depuis 2016 un Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) dont il est l’établissement support, composé des hôpitaux de Melun‑Sénart et de Brie‑Comte‑Robert, ainsi que de 27 structures de santé rattachées.

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