Chargé de recrutement et carrières f/h

À propos de nous

Le Groupe BRL (800 collaborateurs – 106 M€ de chiffre d’affaires) est un acteur engagé dans les secteurs de l’eau, de l’environnement et de la biodiversité, en France et à l’international.

Notre stratégie VIA 2030 s’appuie sur nos 70 années d’expérience pour proposer des solutions innovantes en réponse aux défis de l’adaptation et l’atténuation du changement climatique, en veillant à créer de la valeur ajoutée sociétale et territoriale.

Convaincus qu’une entreprise doit en permanence s’adapter à son environnement, nous faisons évoluer notre modèle autour des grandes transformations actuelles : les transitions écologique et énergétique ainsi que la révolution de l’Intelligence Artificielle, qui influencent nos métiers et nos services.

Notre politique RSE s’inscrit dans une éthique collective fondée sur le sens du service, avec un souci constant de la santé et de la sécurité au travail, l’intégrité et la prévention des risques d’atteinte à la probité ainsi que l’attention apportée à l’impact positif de nos activités pour nos parties prenantes


Mission

Au sein de la holding BRL centralisant les fonctions supports, nous recrutons un Chargé de recrutement et carrières F/H au sein de la Direction des Ressources Humaines (15 personnes), dans le cadre d’un contrat à durée déterminée (remplacement d’une de nos chargées de recrutement mobilisée sur les projets de développement RH et dans le cadre de son congé maternité à venir).

Missions

* Recueillir et analyser les besoins en recrutements auprès des opérationnels ;

* Rédiger et diffuser les offres d’emplois sur les supports dédiés ;

* Assurer le sourcing sur les jobboards, réseaux sociaux professionnels, auprès des partenaires (cabinet de recrutement, agences d’intérim…), ou la base de données interne ;

* Analyser, sélectionner et pré-qualifier les CVs ;

* Organiser et conduire les entretiens avec les candidats pour évaluer les profils en fonction du besoin ;

* Convaincre et engager les candidats tout au long du processus recrutement ;

* Apporter un conseil aux opérationnels dans le choix des candidats ;

* Effectuer un reporting régulier de l’activité recrutement (tableaux de bord, comptes rendus d’entretiens) ;

* Assurer le suivi administratif des candidatures spontanées (emplois, stages) : analyse, réponses, archivage ;

* Participer à des opérations ponctuelles pour mettre en avant nos métiers : salons, forum d’écoles ;

* Participer au développement de la marque employeur ;


Profil

Issu(e) de formation supérieure spécialisée en Ressources Humaines/Ecole de Commerce (Bac + 5 / Master 2 ou équivalent), vous avez une expérience réussie dans le domaine du recrutement et de la gestion de carrières d’au moins 4 ans dans un environnement avec des profils variés (Ingénierie, Maintenance, Support, etc..).

Compétences techniques : conduite d’entretien de recrutement, capacité à évaluer les parcours professionnels et les compétences, capacité à rédiger un compte-rendu d’entretien structuré, capacité à gérer des projets en lien avec la fonction, maîtrise des réseaux sociaux professionnels.

Compétences comportementales : sens du service, aisance orale et rédactionnelle, orientation résultats, capacité d’adaptation et réactivité, fortes aptitudes relationnelles et grande capacité d’écoute, esprit d’équipe, capacités d’analyse et de synthèse, autonomie et force de proposition.



Modalités contractuelles

* Prise de poste et durée du contrat : dès que possible et jusqu’au 31/12/2026.

* Contrat : CDD Cadre au forfait annuel en jours (203 jours)

* Localisation : Nîmes (à 10 minutes de la Gare en vélo)

* Rémunération & avantages : salaire fixe dans une fourchette de 32 à 35 k€ selon expérience sur 13 mois, prime variable annuelle, intéressement, mutuelle (part employeur 70%), 28 jours de CP/an, restaurant d’entreprise sur place, Comité Social d’Entreprise actif.