Le Gesec est un Groupement d'Intérêt Économique fondé en 1970 qui regroupe, sur l'ensemble de la France, 440 entreprises indépendantes opérant dans les secteurs du CVC (chauffage, ventilation, climatisation), de la plomberie, de l'électricité et des énergies renouvelables.
Ces 440 TPE et PME sont spécialisées dans les travaux neufs ou de rénovation et la maintenance des installations ; elles couvrent les marchés tertiaires public et privé, industriel ainsi que le marché du particulier.
Le métier historique du Gesec est d'accompagner au quotidien les entreprises, via une offre de services assurée par près de 40 collaborateurs experts dans différents domaines : juridique, technique et réglementaire, RH, commercial, etc. Le Gesec accompagne également les entreprises sur les sujets liés aux systèmes d'information, à la communication, à la pérennité de l'entreprise Chaque entreprise adhérente bénéficie ainsi d'un suivi personnalisé pour s'adapter aux évolutions qui impactent son métier.
A plus long terme, le Gesec accompagne chaque dirigeant, chaque entreprise et ses collaborateurs, pour qu'ils s'engagent dans un process d'amélioration continue et réussissent les transformations nécessaires (digitales, managériales, technologiques, organisationnelles) à sa pérennité.
En tant que collaborateur vous rejoignez une entreprise au modèle unique, évoluant dans un secteur porteur de sens pour un avenir durable, et offrant un environnement de travail agréable et stimulant. Que dirais-tu de conseiller les dirigeants et les collaborateurs de nos 430 entreprises sur les sujets liés aux ressources humaines, à la gestion du management et à l'organisation des entreprises ?
Rattaché(e) à la Responsable du service RH et formation, tu intègreras une équipe sympathique et dynamique de 14 collaborateurs, tous en charge de l'accompagnement des adhérents sur leur expertise : juridique, RH, multi-technique, gestion, transmission et commerce.
Tes missions seront les suivantes :
- Préconiser des conseils en organisation et éclairer certaines problématiques managériales
- Concevoir et animer des formations sur diverses thématiques et outils RH (dirigeants et collaborateurs)
- Analyser les profils et réaliser des passations de tests de personnalité
- Réaliser des audits de climat social et des audits d'organisation
- Elaborer la mise en oeuvre de l'offre de services (conseil, enquêtes, boite à outils, programmes de formation, animation de communauté) en relation avec des sujets RH
- Diffuser les apports et les bonnes pratiques auprès des adhérents via les supports de communication existants : Magazine, extranet, newsletter, etc.
- Assurer la veille sur les sujets relatifs aux ressources humaines
- Participer à des projets transverses internes ou externes notamment dans leur dimension RH
- Accompagner l'équipe de Direction dans le recrutement de nouveaux collaborateurs.
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