Chargé.e d'accompagnement et sécurisation des parcours (h/f)

Nous souhaitons sécuriser pédagogiquement le parcours formatif et professionnel de nos 15 000 apprenti.es en favorisant les conditions de mise en œuvre de l'alternance intégrative et en garantissant un appariement optimal entre les candidats et les entreprises recruteuses. Pour cela, nous mettons en place une double démarche : Un accompagnement renforcé des candidats et des apprenti.es tout au long de leur parcours. Dans cette optique, le/la chargé.e d'accompagnement des candidat.es et apprenti.es intervient en tant qu'expert.e de la sécurisation des parcours des apprenti.es en lien avec le/la chargé.e de relations entreprises tout au long du parcours auprès des candidats, des sites de formation et des entreprises, pour :

Favoriser l'entrée, le maintien et la réussite en apprentissage par un accompagnement individualisé ;
Soutenir les apprenti-es dans la levée des freins sociaux, professionnels, de santé, éducatifs ou personnels ;
Participer à la dynamique de placement, remobilisation et insertion des jeunes ;
Contribuer à la prévention des risques psychosociaux et professionnels ;
Promouvoir la santé, le bien-être et l'épanouissement des apprenti-es tout au long de leur parcours.
Missions
1. Accompagnement global et individualisé
Réaliser des entretiens d'accueil, de suivi ou de remobilisation avec les apprenti-es ; Construire des parcours d'accompagnement adaptés en lien avec les autres membres du pôle et les partenaires ;
Identifier les freins éventuels (santé, logement, isolement, situation administrative, handicap, etc.) ;
Accompagner les apprenti-es dans leurs démarches administratives, sociales, de santé ou professionnelles.
2. Prévention des ruptures, santé et médiation
Repérer les signaux faibles (absences, difficultés relationnelles, mal-être, démotivation, etc.) ;
Mettre en place des actions de prévention des risques de rupture, d'alerte et de médiation avec les différents acteurs ;
Accompagner les jeunes en difficulté psychologique, sociale ou de santé, en lien avec les structures spécialisées ;
Participer à la promotion de la santé et à la mise en œuvre d'actions de sensibilisation au bien-être ;
3. Accès aux aides et accompagnement social
Informer les jeunes sur les aides existantes (financières, mobilité, logement, santé, etc.)
Participer à la mise en œuvre et au suivi des dispositifs internes ou partenaires
Travailler en lien étroit avec la chargée des aides et la chargée de réussite
Orienter vers les structures sociales, de santé ou partenaires lorsque nécessaire
4. Animation d'actions collectives et prévention
Concevoir et animer des ateliers (recherche d'entreprise, soft skills, santé, gestion du stress, vie pratique, etc.) ;
Coordonner des projets thématiques autour du bien-être, de la prévention des risques, de la citoyenneté ou de la valorisation des compétences ;
Organiser des temps collectifs (événements, témoignages, journées santé/bien-être, etc.) ;
Participer à l'animation d'un réseau de référents accompagnement dans les UFA.
5. Insertion et remobilisation professionnelle en coordination avec les chargé-es de relations entreprises pour optimiser le placement
Accompagner dans la construction du projet professionnel et la recherche d'entreprises :
→ CV, lettres, simulations d'entretien, posture professionnelle ;
→ ateliers collectifs ou entretiens individuels ;
Suivre l'intégration en entreprise et accompagner en cas de difficulté.
6. Production d'outils et suivi
Produire des supports adaptés à destination des jeunes (guides pratiques, fiches d'aides, carnets de prévention, etc.) ;
Contribuer aux bilans d'activité (quantitatifs et qualitatifs), à la rédaction de comptes rendus, rapports, indicateurs ;
Participer à l'amélioration continue des outils et pratiques du Pôle accompagnement ;
Alimenter des tableaux de suivi du placement, du maintien en formation et des besoins repérés (santé, social, etc.).