Alternant chargé de recrutement h/f

Défi RH est un cabinet de recrutement et de conseil spécialisé dans l'emploi des travailleurs handicapés diplômés. Créé en novembre 2006 suite à la mise en application de la loi pour l'égalité des droits et des chances du 11 février 2005, Défi RH est implanté dans l'Ouest de la France (Rennes et Bordeaux). Nous accompagnons nos clients sur toute la France dans leur politique d'intégration de travailleurs handicapés sur différents domaines : recrutement, sensibilisation, formation, communication, évaluation individuelle. Nous collaborons avec des grands groupes et des PME dans divers secteurs d'activité tels que la banque et l'assurance, les nouvelles technologies, les télécommunications, l'industrie (pharmacie, luxe,), l'agroalimentaire, la distribution spécialisée et la grande distribution, l'industrie textile, Nos clients sont des acteurs reconnus dans leurs domaines d'activité. Défi RH se démarque des cabinets traditionnels par sa spécialisation dans le milieu du handicap. Notre principal objectif est de répondre de façon optimale aux attentes des travailleurs handicapés et de nos clients, avec une logique de Résultats. Partageant les mêmes valeurs humaines, chaque membre de l'équipe Défi RH s'engage à mener à bien ses missions avec déontologie, en tenant compte de l'individu et des attentes de l'entreprise. Nous restons plus que jamais motivés pour faire évoluer les mentalités. Défi RH, cabinet de recrutement dédié à l'emploi des travailleurs handicapés, recherche, pour un de ses clients spécialisé dans le commerce de détail, un(e) :

Alternant(e) Chargé(e) de recrutement (H/F)

Vos missions principales sont les suivantes :

· Définir la stratégie de recherche de candidats sur votre périmètre,

· Piloter le processus de recrutement des équipiers, de la définition du besoin à l'intégration,

· Conseiller et accompagner les magasins sur les méthode et outils de recrutement,

· Analyser les départs et mettre en place des actions correctives,

· Identifier et qualifier les profils pour les Directeurs Adjoints et les présenter aux responsables,

· Communiquer en interne et externe sur la mobilité et les évolutions,

· Conduire des projets de développement liés au recrutement,

· Soutenir les Managers dans le recrutement des alternants et co-organiser la journée d'intégration,

· Participer aux projets de développement des relations écoles,

· Accompagner les Managers dans la préparation et la formation des collaborateurs,

· Organiser et participer aux sélections et évaluations finales,

· Contribuer aux communications marque employeur,

· Développer les projets liés à la gestion des carrières.