Responsable développement rh

Paris 11e | CDI

Depuis 1963, Atelier de la Boiserie conçoit et restaure des ouvrages de menuiserie et d'ébénisterie d'art pour des clients d'exception, en France et à l'international.

Derrière cette longévité : un savoir-faire exigeant, des compagnons engagés, et une attention constante portée aux détails, aux matières et aux personnes.

Aujourd'hui, nous franchissons une nouvelle étape de structuration et recherchons un·e Responsable du Développement RH pour créer et piloter le pôle Ressources Humaines de l'entreprise.

Notre organisation

Atelier de la Boiserie fonctionne selon une organisation en pôles autonomes et interdépendants (vente, opérationnel, support).

Chaque pôle agit avec responsabilité, dans une logique de coopération et de service mutuel.

Nous croyons à l'autonomie, à la transmission des savoir-faire et à une culture d'entreprise vivante, où les décisions se construisent avec le terrain.

Le pôle RH que vous aurez à structurer devra s'inscrire pleinement dans cette dynamique : soutenir, clarifier, accompagner, sans rigidifier.

Le poste

Rattaché·e directement au Président d'Atelier de la Boiserie, vous avez une mission claire :

poser les fondations d'un pôle RH structurant, cohérent et durable pour 120 salariés.

Vous intervenez en transversal auprès de l'ensemble des 7 pôles de l'entreprise et accompagnez les managers dans le développement de leurs équipes : le commercial, le bureau d'études, la production, les travaux, les achat & la logistique, l'administratif & financier et la communication.

Il ne s'agit pas d'un poste d'administration uniquement — mais d'un rôle de construction, structuration et développement humain.

Vos missions principales

Recrutement & attractivité

· Structurer les processus de recrutement.

· Accompagner les managers dans l'identification des besoins.

· Développer l'attractivité et la marque employeur en collaboration avec le pôle communication

· Représenter l'entreprise lors des forums étudiants

Onboarding & intégration

· Formaliser et améliorer le parcours d'intégration.

· Structurer les outils d'accueil et de suivi des nouveaux collaborateurs.

Administration du personnel

· Superviser les formalités d'embauche (DPAE, contrats, visites médicales...).

· Garantir la conformité des pratiques.

Formation & développement

· Structurer le plan de formation.

· Accompagner la montée en compétences des équipes.

· Mettre en place une gestion des carrières cohérente et évolutive.

Dialogue social

· Assurer le lien avec le CSE.

· Contribuer à un climat social sain et constructif.

Ce poste est fait pour vous si :

· Vous aimez construire plutôt qu'exécuter un cadre déjà établi.

· Vous êtes à l'aise dans un environnement exigeant, composé de métiers techniques et artisanaux.

· Vous savez conjuguer rigueur juridique et intelligence relationnelle.

· Vous êtes structuré·e, pédagogue et capable de faire adhérer.

· Vous souhaitez contribuer durablement à un projet d'entreprise.

Ce poste conviendra moins à une personne recherchant un environnement très normé ou un service RH déjà entièrement structuré.

Conditions

Paris 11e + déplacements ponctuels

Navigo pris en charge à 100 % ou forfait mobilité durable

Mutuelle d'entreprise

Candidature

Merci d'envoyer votre CV à recrutement@atelierdelaboiserie.fr

en précisant impérativement la référence RH-2026 dans l'objet du mail.