Dans le cadre de son évolution en dispositif, son IME de 84 places associe progressivement dans une même organisation transversale : un SAISPRO (SESSAD) et une Plateforme de Répit des Aidants (PFR) déployée quant à elle jusqu'aux iles du Nord. L'ensemble est pleinement inscrit dans la dynamique nationale de transformation de l'offre médico-sociale, dans un contexte de complexification des situations accompagnées, notamment dans le champ des TND, à travers :
- le développement de parcours individualisés, modulaires et sans rupture - le renforcement de la coordination territoriale ;
- la promotion de l'autodétermination - le développement de l'inclusion sociale, scolaire et professionnelle ;
- une meilleure articulation entre accompagnements spécialisés et milieu ordinaire
Pour remplacer le titulaire à la suite de son licenciement, l'IME L'Ancre recrute à compter du 20 mai 2026 : un(e) chef(fe) de service du Pôle Adolescents-jeunes Adultes. Lieu principal de l'exercice : IME L'Ancre - AAEA, Le Moule.
Sous l'autorité du Directeur de l'établissement et de la Cadre Coordonnatrice du Fonctionnement et des Parcours (Adjointe de Direction) sur le versant des accompagnements, le(a) Chef(fe) de service a pour rôle :
-le pilotage opérationnel du pôle -l'organisation du travail et la supervision quotidienne des équipes -la mise en oeuvre et le suivi des projets personnalisés de parcours -l'encadrement des professionnels et du travail en équipe avec une visée de qualité des pratiques professionnelles, dans le respect des droits, de l'éthique, de la bientraitance et des orientations institutionnelles.
Ainsi, le(a) Chef(fe) de service :
-Pilote les accompagnements : Mise en oeuvre des projets personnalisés de parcours ; Garantie de la cohérence des interventions éducatives, pédagogiques et thérapeutiques - Veille à l'accès aux droits, à la scolarisation, aux soins et à l'inclusion ; Lien avec les familles et les partenaires.
-Agit en soutien de la qualité, gestion des risques et cadre éthique : Veille au respect des recommandations de bonnes pratiques professionnelles ; Participation à la prévention, au signalement et au suivi des événements indésirables ; Promotion de la bientraitance, de l'éthique et de la culture qualité contribution à la gestion des risques et à l'amélioration continue - Assure une gestion administrative et RH : Organisation des plannings et de la continuité de service ; Suivi des éléments RH de proximité (absences, congés, organisation du travail) ; Participation à l'intégration des nouveaux professionnels et aux entretiens ; Contribution à la prévention des risques psychosociaux et au développement des compétences.
- S'inscrit dans le développement partenarial et territorial : Développement des coopérations utiles ; Participation aux dynamiques partenariales et aux projets transversaux ; Contribution aux évolutions du dispositif et au projet d'établissement / de services.
LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS :
- Titulaire du CAFERUIS ou, à défaut d'un diplôme de cadre de niveau équivalent dans le champ social ou médico-social,
- Une expérience professionnelle significative dans le secteur médico-social est exigée (10 ans dans le secteur du handicap, avec des enfants et adolescents présentant des TND, TSA et/ou une déficience intellectuelle, ou dans le secteur de l'addiction),
- Une expérience en IME, SESSAD, DAME ou dans un dispositif médico-social enfance/adolescence.
- Une expérience en coordination de dispositif qualité référée au référentiel de la HAS.
CANDIDATURE (CV et Lettre de motivation, copie des diplômes) à adresser par mail avant le 20 mai 2026 à : Monsieur Daniel GACOIN, Administrateur Provisoire pour l'AAEA ------- e-mail : danielgacoin@proethique.fr + directiongenerale@aaea-gpe.fr + copie à Monsieur David SOLANA, Directeur de l'IME L'Ancre ------- e-mail : dsolana@aae
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