Banque centenaire, indépendante et familiale, Delubac & Cie s'appuie sur l'expertise pointue de ses équipes pour accompagner dirigeants, institutionnels et particuliers, pour leurs besoins professionnels comme personnels.
Pionnière & innovante : 1è banque française enregistrée PSAN, experte en cryptoactifs et fintech.
Expertise reconnue sur des marchés à forte valeur ajoutée : entreprises en difficulté, pays sensibles, tech & Web3, administrateurs de biens
Valorisation de l'esprit d'initiative : des projets stimulants et ambitieux, et dans tous les départements
Banque à taille humaine : 450 collaborateurs engagés sur tout le territoire français et des circuits courts de décision
Développement soutenu, notamment à l'international : expansion pour accompagner des clients sur des marchés variés.
Notre ADN ? Audace, singularité, pugnacité. Ta mission, si tu l'acceptes
Contribuer activement à la dynamique RH d'une banque en pleine transformation ! Au sein du pôle Talent Developpement, tu participeras à des projets concrets, variés et à fort impact.
Tes missions principales :
Soutenir la dynamique de formation
· Aider au recueil des besoins, au suivi administratif et à l'évaluation des actions
· Travailler les équipes Compliance pour mettre en oeuvre le plan de formation réglementaire
· Participer au développement de notre offre interne : création de supports, communication, mise en ligne des modules
Déployer des actions de développement des talents
· Participer à l'organisation de parcours pour les talents clés (séminaires, ateliers, challenges, coaching, etc.)
· Suivre les plans d'actions RH et proposer des outils de pilotage
Contribuer à la gestion des compétences et à la GEPP
· Mettre à jour les fiches emplois et cartographies de compétences
· Participer à l'analyse des entretiens professionnels et à la préparation des revues de personnel
Animer la communication RH interne et participer à la marque employeur
· Créer des contenus pour valoriser les projets RH (infographies, newsletters, publications internes)
· Être un relais de la culture managériale et de l'engagement au sein de l'entreprise
· Animer certains événements internes
Accompagner les parcours d'intégration (onboarding)
· Animer les points d'étapes d'onboarding et améliorer l'expérience collaborateur dès les premiers jours
Ce que tu vas apprendre (et plus encore)
· Travailler en mode projet dans une structure à taille humaine
· Développer une vraie posture de business partner RH
· Avoir une vue 360° des enjeux RH dans le secteur bancaire
· T'épanouir dans une équipe bienveillante et engagée
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