Rattaché(e) au Directeur de site et en lien avec la DRH du groupe international, vous pilotez la fonction RH d'une usine de la métallurgie, accompagné(e) d'une assistante RH. Vous intervenez en véritable généraliste et business partner du management, sans gestion directe de la paie mais avec la hauteur de vue nécessaire sur l'ensemble du processus.
Vos missions principales :
* Définir et déployer la politique RH du site en cohérence avec la stratégie du groupe
* Accompagner le directeur de site et les managers dans la gestion de leurs équipes (organisation, performance, conduite du changement)
* Piloter les relations sociales : préparation et animation des instances (CSE, CSSCT), dialogue avec les partenaires sociaux
* Gérer le recrutement des cadres, agents de maîtrise et ouvriers (CDI, CDD, intérim) en lien avec les partenaires externes
* Superviser l'administration du personnel confiée à l'assistante RH (contrats, dossiers, absences, disciplinaire)
* Garantir la fiabilité des données paie (variables, contrôle, interface avec le service paie groupe ou prestataire)
* Déployer les plans de développement des compétences : formation, GPEC, parcours d'intégration, gestion des talents
* Contribuer à la qualité de vie au travail : prévention des risques, santé/sécurité en lien avec le service HSE, climat social
* Accompagner les projets de transformation industriels et organisationnels (lean, réorganisations, digitalisation)
* Assurer le reporting RH auprès du groupe (indicateurs sociaux, effectifs, masse salariale, absentéisme, turnover)
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