Chez Sephora, nous inspirons nos clients, nous responsabilisons nos équipes et nous les aidons à devenir la meilleure version d'eux-mêmes. Nous créons un environnement où les personnes sont valorisées et où les différences sont célébrées. Chaque jour, nos équipes à travers le monde donnent vie à notre raison d’être : changer le regard du monde sur la beauté.Le Responsable Ressources Humaines région sera en charge du déploiement de la politique RH au sein de la région dont il aura la gestion.Il/elle participe à la stratégie commerciale et au pilotage commercial du réseau Sephora France aux côtés du Directeur Régional.Vous excellerez et vous épanouirez dans ce poste si vous êtes prêt(e) à faire…Rattaché(e) au RRH de Zone Nord-Paris, vous intervenez en véritable Business Partner auprès de la Direction Commerciale Régionale et de la population de votre périmètre, dans une configuration multisite : Mise en œuvre de la stratégie RH au sein de la zone:Contribuer à la définition du plan d’action RH en collaboration avec votre responsable et votre Directeur Régional dont vous êtes l’interlocuteur privilégié dans l’accompagnement des sujets opérationnels de la régionAssurer le suivi des KPI’s RH de la région: vous analysez les indicateurs et mettez en place les plans d’action associés (plans de succession, vacances de postes, turnover, absentéisme, accidents du travail, etc.)Conseiller la direction des magasins dans la gestion des équipes (application de la législation sociale, disciplinaire, absentéisme, turnover, etc.)Accompagner les équipes magasin dans leur développement: détection des potentiels, construction de plans de développement des compétences, parcours de carrière, mobilité, plans de succession…Suivre la bonne exécution du plan de recrutement, en aidant à l’analyse des besoins, à la définition des profils ainsi qu’à la bonne intégration des nouveaux entrantsManagement de projets:Piloter les différents process de l’enseigne tels que les entretiens annuels, les people review, les entretiens de carrière…Conduire des projets transversaux relatifs à la politique RH de l’enseigneDialogue social:Maintenir la qualité des relations avec les partenaires sociaux et avec les organismes extérieursAnimer les réunions de proximité de la régionProfil :5 ans d’expérience en tant que RRH idéalement dans le retailExcellentes connaissances en droit du travailBonne maîtrise de l’animation des relations socialesExcellentes capacités de communicationRigueur et sens du détailNous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer et à favoriser un environnement inclusif pour tous.
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