DESCRIPTIF DE L'OFFRE
Le/laRESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINESest chargé(e) de promouvoir et de faire appliquer la politique RH de l'entreprise auprès des managers et des collaborateurs. Il/elle les accompagne notamment sur les grands projets de changement du volet social et dans la gestion des hommes au quotidien.
Ses principaux objectifs sont :
* Veiller à l'adéquation qualitative et quantitative des Ressources Humaines aux besoins actuels et futurs de l'Entreprise,
* Intégrer les objectifs de rentabilité et de développement de l'Entreprise avec l'objectif de développement des femmes et des hommes,
* Etablir des relations sociales de hauts niveaux et un bon climat social,
* Supporter et conseiller le management dans la gestion quotidienne des Ressources humaines.
* ADMINISTRATION ET GESTION DU PERSONNEL
* Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (Contrats de travail employés, Paye des employés, Médecine du travail, etc.),
* Mettre en oeuvre la politique des régimes de mutuelle, de retraite et de prévoyance,
* Gérer les procédures de recrutement (y compris les intérimaires) et de sortie des effectifs (retraites, licenciements),
* Epauler et conseiller les managers dans le déploiement des procédures disciplinaires et assure la rédaction,
* Veiller au respect des horaires, de l'organisation des congés, de la législation du travail et des règles d'hygiène et de sécurité.
* RELATIONS AVEC LES PARTENAIRES SOCIAUX
* Préparer et participer aux réunions du Comité Economique et Social,
* Préparer et négocier les accords d'Entreprise,
* Rechercher et maintenir un bon climat social en liaison avec l'encadrement.
* GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET COMPÉTENCES
* Identifier les besoins actuels et futurs de l'Entreprise,
* Contribuer à déployer la politique de gestion des talents et d'évaluation de la performance,
* Effectuer le bilan des Ressources Disponibles (Entretiens Individuels, Fiches de poste, etc.),
* Mettre en place des objectifs de formation adaptés à l'évolution des métiers et de l'organisation,
* Charger des recrutements, départs, mobilité interne, promotionet mutation.
* MANAGEMENT
* Assurer le management de son service afin d'améliorer la performance individuelle et collective de ses collaborateurs dans le but d'atteindre les objectifs fixés par la Direction,
* Suivreet analyser annuellement le contrôle budgétaire de l'activité du service RH,
* Proposer et rendre compte de l'avancement des plans d'actions RH visant à l'obtention des objectifs annuels,
* Suivreet analyser les différents indicateurs RH (absentéisme, turn over, etc.)
* Accompagner les Responsables hiérarchiques dans le déploiement de la politique sociale, dans les changements d'organisation et des méthodes de travail (rôle de conseils).
* COMMUNICATION INTERNE ET EXTERNE
* Assurer un rôle de représentation auprès des instances administratives et professionnelles (Inspection du travail, Chambres patronales, URSSAF, CRAM, Pôle Emploi, etc.),
* Etablir des contacts avec les Ecoles (Partenariat, recherche de stagiaires Ecoles, etc.),
* Assurer les relations avec les organismes de formation, agences d'intérim et autres prestataires.
* Garantir la qualité du climat social en recherchant l'adhésion du personnel aux objectifs de l'entreprise en diffusant les informations d'ordre économique et social liées à ces objectifs,
* Participer à la diffusion de l'information dans l'entreprise
Il/elle a également comme mission d'harmoniser les process des 2 sites, d'optimiser les outils à sa disposition et à moyen terme de conduire un projet de migration d'outils paye/RH.
PROFIL RECHERCHÉ
* BAC+5 en ressources Humaines ou juridique
* Expérience sur un poste similaire
* Expérience en grande distribution ou retail apprécié
* Savoir-être :
* excellent négociateur
* goût du challenge
* aisance relationnelle
* autonomie et prise d'initiative
* respect du secret professionnel et de la confidentialité
salaire selon profil
sur 13 mois + (intéressement/participation)
Experience: Expérience exigée
Qualification: Cadre
Le centre E.Leclerc de Wattrelos emploie 350 salariés dans des métiers alimentaires et non-alimentaires. Il a été créé en 1993.
Les 533 adhérents E.Leclerc exploitant 726 magasins indépendants en France, emploient 140.000salariés. L'enseigne E.Leclerc a réalisé un chiffre d'affaires de 41 milliards d'euros (hors carburant) en 2021et est le leader de la distribution française avec une part de marché de 22.5%.
Employeurs engagés, les centres E.Leclerc ac...
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