Votre pack formation et contrat d'alternance !
En choisissant Formaposte Sud Est, vous faites le choix d'un diplôme reconnu par l'Etat et d'un contrat d'alternance clé en main au sein de La Poste Groupe. Vous n'aurez donc pas d'entreprise à démarcher, Formaposte se charge de vous trouver votre site d'accueil en entreprise !
Créé par La Poste Groupe en 1996, Formaposte Sud Est est un Centre de Formation d'Apprentis (CFA) qui propose des cursus diplômants en alternance, du CAP au Master dans les domaines des services, livraison et logisitque; banque et commerce, gestion et mangement. Formaposte Sud Est est présent sur les régions PACA, Auvergne-Rhône-Alpes et Occitanie.
Inscrivez-vous dès maintenant sur notre site internet (www.formaposte-sudest.fr) !
La Poste Groupe et son CFA Formaposte Sud Est vous proposent un parcours en apprentissage de 12 mois, qui combine la préparation d'un Bachelor Chargé de Ressources Humaines avec l'apprentissage du métier de Chargé de développement RH (H/F) en agence au sein d'un Centre Financier de La Banque Postale.
La partie théorique de la formation se déroulera avec IGS RH Lyon.
La Poste Groupe et son CFA, Formaposte Sud Est, recrute 1 chargé de développement RH (H/F) en centre financier en alternance à Grenoble pour septembre 2025. Vous faites partie de l'équipe de la Direction des Ressources Humaines et de L'Expérience Collaborateur de votre DEX et êtes rattaché au Centre de Relation et d'Expertise Client de votre périmètre. Vous participez à la mise en oeuvre des différents processus RH et projets au sein de la Direction RH dans un environnement en pleine mutation
Vous apportez un appui sur des domaines opérationnels comme le recrutement, la gestion administrative et la communication RH et contribuez de façon autonome à des missions sur les domaines :
Recrutement des intérimaires
Lien avec les agences d'intérim, réalisation des entretiens d'embauche, demande de contrats, suivi des heures, accueil RH des nouveaux embauchés, suivi de la période d'intégration.
Administratif RH et Tableaux de bord RH
Suivi des dossiers de personnel, rédaction et gestion des documents administratifs, envoi au service paie des éléments variables de paie et vérification de la prise en compte dans la paie, gestion des demandes de télétravail, inscriptions formation.
Suivi de la dette sociale, suivi des habilitations des collaborateurs, des arrêts maladies et accidents de travail.
GPEC
Suivi de la campagne revue de personnel annuelle, suivi des projets professionnels et de la mise en oeuvre des plans de développement individuels.
Réaliser les revues de portefeuille une fois par trimestre avec les managers.
Communication RH
Accompagnement des collaborateurs et des managers lors du déploiement des outils SIRH, sur la communication RH auprès des managers et équipes.
Vous montez en compétence pour prendre à terme une équipe complète du portefeuille du RRH.
Vous intervenez sur les domaines de la qualité de vie au travail et de la santé sécurité au travail (études, actions locales sur la Qualité de Vie au travail et RSE) et de l'expérience collaborateur (actions contribuant au bien-être et à l'engagement de nos collaborateurs).
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