Connaissez-vous MGEN ?
- Un employeur de l'ESS qui réconcilie éthique et économie, solidarité et performance
- Un acteur majeur en santé et prévoyance avec plus de 4 millions de personnes protégées
- 10 000 salariés et 250 métiers diversifiés (assurance, soins, fonctions support, IT)
- Une implantation nationale forte avec plus de 200 sites dont 60 services de soins et d'accompagnement mutualistes
- Membre fondateur du Groupe VYV (50 000 collaborateurs), premier groupe de protection sociale mutualiste et solidaire, mobilisé au service du Mieux-vivre.
Parmi les 1ères mutuelles santés françaises, et avec plus de 9000 salariés et 150 centres de services, la MGEN par son expertise en matière de santé, de prévoyance et d'action sociale offre une protection mutualiste globale et assure près de 3,4 millions de personnes.
Avec son offre prestataire complète associant Santé, Prévoyance et Action sociale, la MGEN place l'adhérent au coeur de ses préoccupations et de son développement. Décliner les consignes et orientations Pilotage validées par la direction :
- Mettre en place une animation fonctionnelle des encadrants de son centre de service pour diffuser le sens et les objectifs de la production (quotidien/hebdomadaire/mensuel) et les accompagner dans la mise en oeuvre.
- Garantir le suivi et la réalisation des consignes Pilotage national dans son centre,
- Mener régulièrement avec le pilotage national une analyse des résultats locaux (niveau d'atteinte) et proposer des plans d'actions correctifs aux équipes du centre de services
- Partager avec le pilotage national les plans d'actions et remonter instantanément les alertes
Animer, avec la supervision de l'équipe Pilotage, la production journalière des équipes de son Centre de Services :
- Définir les indicateurs de production cibles du centre avec le RCS et les encadrants
- Suivre en temps réel les indicateurs de production à travers les outils mis à disposition par le national
- Effectuer les demandes de réaffectation en cours de journée des ressources par rapport à ces indicateurs
- Remonter les alertes et besoin d'arbitrages à l'équipe Pilotage DQPP
- Vient en soutien des encadrants dans la planification, la gestion des congés payés
Co-concevoir et mettre en place un dispositif d'amélioration continue sur le pilotage en local :
- Réaliser des diagnostics pilotage sur son centre, états des lieux des pratiques, identification des spécificités (outils, process, organisation)
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