RC HUMAN RECRUITMENT est exclusivement orienté vers le recrutement et la mobilité des décideurs, cadres et managers des métiers dédiés au secteur sanitaire, médico-social, social et son écosystème à travers des missions de chasse de têtes, de transition, d’audit et stratégie RH, de coaching et de médiation.
Notre client, une association gestionnaire rattachée à une congrégation catholique et opérant dans les secteurs médico-social et sanitaire, est actuellement à la recherche d’un manager de transition (H/F) pour une mission en contrat à durée déterminée de 4 mois, avec possibilité de reconduction pour un démarrage à la mi-septembre.
La Direction Générale a pris la décision de faire appel à des compétences externes pour assurer la gestion courante de son EHPAD, en particulier dans les domaines des ressources humaines et des finances, jusqu’au retour de son directeur, actuellement en congé pour des raisons de santé.
Une expérience confirmée en direction d’EHPAD est donc indispensable pour cette mission.
L’association gestionnaire a besoin d’une analyse détaillée de la situation au sein de l’établissement et de solutions concrètes pour soutenir ses projets en cours.
Parmi les enjeux prioritaires figurent la finalisation d’une convention avec un partenaire hospitalier pour garantir l’accréditation de la PUI et mutualiser les achats, la structuration du pilotage interne (CODIR, réunions), la stabilisation des effectifs par des recrutements en CDI, ainsi que l’optimisation de l’organisation du travail. Enfin, la préparation de l’évaluation 2026 nécessitera une réorganisation, l’harmonisation des fiches de poste et un accompagnement par un cabinet conseil.
L’établissement, situé au cœur du Pays de Rohan, est facilement accessible, à 55 km de Vannes et 90 km de Rennes, et bien desservi par train. Le logement et les frais de transport seront pris en charge.
Présentation du poste :
Dans ce cadre, le manager de transition aura pour missions (non exhaustives) seront :
1. Assurer un rapport d’étonnement de la situation au sein de l’EHPAD.
2. Assurer la direction opérationnelle et de superviser ses dimensions managériales, financières et administratives.
3. Garantir une prise en charge de qualité et la sécurité des personnes accompagnées, conformément aux exigences de l’établissement.
4. Favoriser le dialogue social et veiller à l’investissement des équipes dans la bonne marche de l’établissement, tout en renforçant la dynamique et la transversalité entre les services.
5. Assurer la cohésion des équipes autour des différents projets en cours, notamment le CPOM, la PUI et la création d’une cuisine centralisée.
6. Accompagner l’évolution de l’activité de l’EHPAD, notamment en optimisant le taux d’occupation et en répondant aux défis de recrutement.
7. Participer activement aux instances décisionnelles de l’établissement, en tant que membre clé de l’équipe de direction.
Le poste est à pourvoir dès que possible.
Profil recherché :
H/F – Titulaire d’un diplôme de niveau 7 (réglementaire), vous justifiez d’une expérience avérée de direction d’établissements dans le champ des EHPAD. Manager de terrain, vous savez organiser et accompagner les équipes pour atteindre les objectifs déterminés.
Votre sens de l’autonomie vous permet d’être rapidement opérationnel(le) et de prioriser les actions à mettre en place.
Très opérationnel(le), votre aisance relationnelle vous permet de vous adapter et de dialoguer avec différents types d’interlocuteurs.
Réponse donnée uniquement à réception de candidature CV et lettre de motivation.
CONFIDENTIALITÉ ASSURÉE : Merci de nous adresser votre curriculum vitae et lettre de motivation, sous la réf. RC-TRANSITION56-2527 par courrier électronique à l’adresse suivante : ou par courrier à l’adresse postale suivante : RC HUMAN RECRUITMENT, 15 rue Danielle Casanova, 75001 Paris.
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