Mission/Activités
* Réalisation des documents obligatoires : bilan social, RSE, bilan temps de travail…
* Mise à jour des indicateurs RH, analyse et alerte si nécessaire
* Automatisation et mise à jour des tableaux de bord sociaux (absentéisme…)
* Mise en place d'outils de suivi et de pilotage RH en lien avec les besoins de la fonction RH
* Recueil, analyse et synthèse des informations et données sociales
* Contrôle la cohérence et la fiabilité des données sociales
* Participation à l'optimisation des processus RH existants
* Réalisation d'études et projets en lien avec la dimension RH
* Contribution à l'amélioration du SIRH et à la digitalisation de la fonction RH
* Accompagnement/tutorat des acteurs RH sur des fonctionnalités d'outils
Informations complémentaires
Avantages et conditions de travail :
* Horaires variables s'inscrivant dans une amplitude entre 7H10 et 18H30
* Souplesse choix temps de travail avec RTT selon les accords d'entreprise
* Possibilité jusqu'à 3 jours de télétravail hebdomadaire sous conditions
* Titre-restaurant avec 60% de part patronale,
* Rémunération sur 14 mois,
* Prime d'intéressement,
* Prime de crèche (enfants moins de 3 ans), selon les conditions de la convention collective de la sécurité sociale
* Mutuelle entreprise avec 50% de part employeur
* Mobilité durable/RSO : Participation au transport (vélo, transports en commun et co-voiturage)
* Prise en charge des abonnements mensuels transports en commun à hauteur de 75%
* Prestations CSE
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