Assurer la gestion administrative et opérationnelle des ressources
humaines, contribuer au développement RH et servir de relais entre la
direction, les salariés et le cabinet comptable en charge de la paie.
1. Administration du personnel
* Assurer la gestion des dossiers du personnel (embauche, départ,
mutations, absences, congés, arrêts maladie, etc.)
* Rédiger et suivre les contrats de travail, avenants, attestations
et courriers RH
* Gérer les déclarations et formalités liées à l'embauche
(DPAE, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, tickets
restaurants)
* Tenir à jour les registres obligatoires du personnel
*
Suivre les périodes d'essai et les échéances contractuelles
2. Gestion de la paie (en lien avec le cabinet comptable)
* Collecter, vérifier et transmettre au cabinet comptable les
variables de paie (heures, absences, primes, congés, etc.)
* Contrôler les bulletins de salaire et les déclarations sociales
réalisées par le cabinet
*
Assurer la communication entre l'entreprise et le cabinet comptable
pour toute question relative à la paie ou aux charges sociales
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