CONTRÔLE DE GESTION * Mettre à jour et suivre les tableaux de bord existants. * Comparer les performances réelles aux prévisions et analyser les écarts. * Participer au reporting mensuel. * Réaliser des analyses ponctuelles pour aider à la prise de décision. * Contribuer à la construction du budget annuel. * Participer à des projets d'analyse selon les besoins des responsables opérationnels. RESSOURCES HUMAINES * Participer à la gestion administrative et opérationnelle RH : 1. recrutement 2. formation 3. gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) * Contribuer à différents projets RH transverses. * Assurer une bonne circulation de l'information auprès des personnes concernées. * Respecter et appliquer les procédures qualité liées au poste.
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