Directeur du multi accueil collectif et familial (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Enfance, famille > Petite enfance Grade(s) recherché(s) Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Educateur de jeunes enfants
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Management Oui Descriptif de l'emploi Sous la responsabilité d’un(e) directeur(trice) de Pôle Petite Enfance Missions / conditions d'exercice Diriger un établissement d’accueil du Jeune Enfant et encadrer une équipe 12 (adjointe de structure, auxiliaires, Educatrice de jeune enfant, assistantes maternelles)
Participer à la mise en œuvre de la politique petite enfance décrite dans le projet social et éducatif ; décliner dans le projet d’établissement en collaboration étroite avec la directrice de pôle
Assurer l’accueil des enfants et de leurs familles, et veiller aux pratiques de bientraitance selon la Charte nationale
Développer les moyens de prévention d’éducation et de promotion de santé des enfants la structure,
Répartir et planifier les activités du service en fonction des contraintes et des absences
Animer les équipes et piloter les projets,
Assurer la préparation et le suivi budgétaire de la structure ainsi que les déclarations auprès des partenaires (PMI et CAF)
Informer les parents sur les modalités de l’accueil des enfants, animer des réunions et autres temps de rencontres avec les parents (notamment les nouvelles familles)
Etablir les contrats d’accueils avec les familles selon la réglementation CAF
Organiser l’accueil et l’intégration d’un enfant en situation de handicap ou de maladie chronique et mettre en place le Projet d’Accueil Individualisé et/ou les contrats spécifiques en lien avec la DPMIS.
Dépister les signes de mal-être physique ou psychologique de l’enfant et collaborer avec le réfèrent santé pour alerter la famille et les partenaires compétents.
Assure la sécurité du bâtiment et la sécurité des personnes accueillies (exercice d’évacuation incendie, PPMS…)
Préparer et assurer le suivi des visites de contrôle des organismes : PMI, CHS, commission de sécurité
Elaborer et transmettre les éléments de paye des assistantes maternelles
Assurer le suivi des enfants et effectuer des visites au domicile des assistantes maternelles
Travailler en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire : psychologues, psychomotricienne Profils recherchés Catégorie A (filière médico-sociale)
Expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire
Notions de psychologie adulte et infantile
Maîtrise de la règlementation en matière de sécurité (décret relatif aux établissements d’accueil du jeune enfant de moins de 6 ans)
Connaissance des techniques de communication et de négociation,
Savoir manager et piloter des projets
Notions de comptabilité nécessaires
Connaissance des outils bureautiques (Outlook, Word, Excel)
Sens de l’écoute, du contact et de la diplomatie
Capacité à travailler en équipe, à impulser une dynamique
Capacité à se remettre en question.
Aptitudes à la prise de décision