Juriste droit social - conformité produit

À propos de PayFit

Vous souhaitez nous aider à construire le monde professionnel de demain ? Nous avons peut-être le poste qu'il vous faut.

PayFit est une solution SaaS de gestion de paie et RH conçue pour les TPE et PME. Depuis 2015, notre mission est de simplifier la paie pour les PME afin de permettre aux employeurs et aux employés de se développer ensemble. Nous sommes une entreprise européenne présente en France, en Espagne et au Royaume-Uni et nous accompagnons plus de 18 000 clients.

Créer un environnement et une culture de travail épanouissants est une mission essentielle pour PayFit. Notre philosophie se reflète dans nos valeurs :

Bienveillance : nous sommes attentifs au bien-être et aux opinions de chacun.

Excellence : nous avons pour objectif de nous améliorer et d’obtenir de meilleurs résultats chaque jour.

Humilité : nous souhaitons rester humbles et transparents afin de toujours grandir.

Passion : nous sommes les architectes du succès de PayFit.

Une priorité est de permettre à chacun d'être soi-même au travail et d'améliorer la diversité et la culture inclusive.

La localisation : le poste est basé en France.

Les missions du département : le droit social et les paies présentent des complexités. Notre département Product Compliance réunit des juristes spécialisés et des experts paie pour assurer la conformité juridique, paie et déclaratif de notre solution PayFit.

Notre mission : assurer la conformité juridique, paie et déclarative pour nos clients.

Objectifs clés du département :

1. PayFit couvre 100% des besoins identifiés pour sa clientèle cible
2. En cas de problème, PayFit répond au client de manière rapide, claire et fiable
3. PayFit est la référence en matière d’expertise paie et SIRH

Nous travaillons en étroite collaboration avec les départements Produit et Service Clients pour atteindre ces objectifs.

Les responsabilités :

Au sein de PayFit, vous serez responsable de :

1. Participer au développement, à la sécurisation et à l’amélioration de notre produit grâce à une expertise juridique en droit social (analyses juridiques des besoins métier, rédaction de spécifications fonctionnelles, recherche de solutions, collaboration avec les équipes Produit lors de l’intégration de nouvelles fonctionnalités et de leur maintenance).
2. Collaborer avec différents profils techniques (ingénieurs, designers, experts UX, paie, communication, etc.).
3. Accompagner les équipes du Service Clients dans la résolution de cas complexes.
4. Participer aux actions de veille juridique, légale et conventionnelle.
5. Analyser les données et les chiffres issus des dashboards de la Compliance.
6. Affirmer/trancher sur les positions de PayFit France en lien avec des sujets de conformité paie et SIRH.
7. Évaluer les risques de sujets peu ou pas encore couverts par PayFit en lien avec la paie et les déclarations.

Ce poste est fait pour toi si :

* Tu as une expérience d’au moins 5 ans en droit social. La connaissance des problématiques de paie est un plus.
* Tu sais gérer l’incertitude et te positionner clairement sur des sujets juridiques.
* Tu as une forte appétence pour la tech et le produit. Une expérience préalable dans l’univers des logiciels spécialisés en paie/RH est un plus.
* Tu as un goût pour le challenge intellectuel.
* Tu es pédagogue et bon communiquant. Tu sais expliquer des sujets juridiques complexes à des personnes non expertes, utile lors du travail avec les départements Produit et Service Clients.
* Tu es rigoureux et autonome.

Le processus de recrutement :

1. Entretien avec Camille, recruteur – 45 mn
2. Entretien avec Anissa, la manager (Product Legal lead) – 45 mn
3. Business case avec Anissa, la manager – 60 mn
4. Entretien avec Mathieu (Product Compliance Senior Director) – 45 mn

Vérification des antécédents pour vérifier votre identité, votre diplôme et votre expérience professionnelle passée dans le cadre de la certification ISO27001.

Ce que nous offrons

* Flexibilité : possibilité de travailler en dehors des bureaux et à l’étranger pendant une durée définie; certaines exigences peuvent varier selon le rôle et l’expérience.
* Formation et développement : plateforme d’apprentissage et cours d’anglais.
* Développement de carrière : progression et mobilités internes possibles.
* Bien-être : salle de sport à Paris et adhésion Gymlib.
* Assurance maladie : mutuelle Henner (60% prise en charge) et 4 séances avec psychologue via Moka Care.
* Repas : 9€ par jour travaillé avec Swile.
* Transports publics : 50% des transports pris en charge ou aide pour un abonnement vélo.
* Budget travail à distance : budget télétravail et prêt d’un MacBook.
* Congés : 5 semaines de congés payés + RTT.
* Maternité et parentalité : 20 semaines de congés maternité et 6 semaines pour le second parent.
* Inclusion : tous les postes ouverts aux personnes en situation de handicap; mesures adaptées possibles selon les besoins individuels dès le recrutement.
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