Responsable ressources humaines h/f

TECLIB est une entreprise en pleine croissance, engagée dans l’innovation et l’accompagnement ses équipes. Pour soutenir notre développement, nous recrutons un Responsable Ressources humaines H/F véritable partenaire stratégique de la direction et des managers. Vous jouerez un rôle central dans la structuration des processus RH, l’accompagnement des équipes et l’évolution des compétences au sein de l’entreprise. Missions principales : Développement RH et accompagnement Managérial : Mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec la stratégie de l’entreprise. Mettre en place les indicateurs RH et des plans d’actions visant l’atteinte des objectifs fixés Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes. Développer les outils et processus RH : entretiens annuels et professionnels, onboarding, formation, gestion des compétences,… Contribuer au développement de la culture et des valeurs de l’entreprise. Gestion des litiges et contentieux Garantir la conformité juridique et l’application du droit du travail Recrutement et marque employeur : Piloter les recrutements : définition des besoins, diffusion, sélection, entretiens Développer une expérience candidat efficace et positive. Participer au développement de la marque employeur et de la visibilité. Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs grâce à un parcours structuré. Gestion de carrières Structurer et suivre les parcours professionnels des collaborateurs. Assurer un suivi personnalisé des talents et proposer des plans de développement individuels. Identifier les potentiels et accompagner les évolutions internes (mobilités, promotions, passerelles métiers). Mettre en place et suivre les entretiens professionnels et les bilans de compétences. Construire et actualiser les référentiels métiers et compétences. Suivi des formations obligatoires Dialogue social et QVCT Préparer et animer les réunions CSE Organisation des élections professionnelles Déployer les actions QVCT (qualité de vie et conditions de travail) en lien avec la politique interne. Prévenir les risques et proposer des actions correctives. Promouvoir les bonnes pratiques managériales. Concevoir et mettre en place des actions collectives de sensibilisation Contribuer au maintien d’un climat social serein et constructif.