Manager acquisition de talents

Fonction

Pour accompagner la croissance de notre Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un Manager Acquisition de Talents.

Vous êtes au cœur de la stratégie de développement d'équipes et vous aidez à atteindre les objectifs de recrutement.
- Vous gérez une équipe de recrutement pour favoriser le développement de ses compétences, son autonomie et sa montée en puissance.
- Vous implémentez les stratégies de recrutement pour les profils Cadres, Agents de Maîtrise et Techniciens : de l'expression du besoin à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Vous accompagnez les Managers dans la définition de leurs besoins.
- Vous concevez et vous mettez en œuvre des plans de recherche adaptés aux profils recherchés. Vous utilisez les outils disponibles (plateformes de job boards, réseaux sociaux, CVthèques, ...). Vous travaillez également en collaboration avec les cabinets partenaires sur les recrutements confiés et vous assurez la liaison avec les Managers internes. Vous suivez les candidats dans le processus établi de la prise de contact jusqu'à la décision finale, en liaison avec les différents intervenants internes et externes.
- Vous supervisez et vous optimisez l'onboarding des nouveaux arrivants en lien avec les Managers et les équipes RH afin de garantir une intégration réussie.
- Vous suivez l'activité recrutement et vous élaborer des reportings via des indicateurs clés de performance.
- Vous renforcez et vous faites rayonner la marque employeur (communication interne et externe, salons, forums, organisation d'événements, ...).
- Vous contribuez à la politique alternance : définir et coordonner les campagnes de recrutement, développer les relations avec les écoles, développer les partenariats, représenter l'entreprise lors d'interventions.

Vous disposez d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent. Vous justifiez d'une expérience dans le recrutement acquise en entreprise ou en cabinet de recrutement. Vous avez une solide expertise dans le recrutement de profils cadres (finance, juridique, IT, stratégie, ...). Vous avez idéalement une première expérience de management. Vous êtes un(e) professionnel(le) de la conduite d'entretien. Vous maîtrisez les outils de sourcing (Recruiter, CVthèques, Jobboards) ainsi que des SIRH tels que SuccessFactors. Vous savez adapter vos méthodes et votre approche en fonction des enjeux et des publics ciblés. Vous avez un anglais professionnel pour interagir au sein de notre groupe international. Vous avez l'expérience d'environnements changeants et exigeants nécessitant une grande adaptabilité et de la réactivité. Vous avez un excellent contact, un sens du service développé et vous pratiquez l'écoute active. Vous êtes organisé(e), méthodique et orienté(e) solution. Votre implication, votre autonomie et votre compréhension des enjeux vous permettront d'être un acteur du développement et de la performance des activités de notre Groupe en France.