FLYING WHALES est une aventure industrielle extraordinaire.
Aujourd'hui nous concevons, demain nous construirons et exploiterons une flotte de dirigeables LCA60T pour le transport de marchandises. Capable de charger et décharger jusqu'à 60 tonnes de marchandises (pales d'éoliennes, équipements lourds, bois, hôpital mobile, etc.) en vol stationnaire, avec une empreinte environnementale réduite, ce système de transport est sans précédent.
Nous créons un poste de Responsable des Ressources Humaines.
La Direction des Ressources Humaines est une fonction clé et stratégique. Elle a pour mission de définir avec le DG la stratégie RH de l’entreprise et de s’assurer notamment :
Décliner la stratégie de l’entreprise en matière de politique RH
Anticiper les impacts humains et sociaux liés à des changements organisationnels (restructurations, fusions, acquisitions...)
Accompagner les directions opérationnelles et les managers sur l’ensemble des sujets et enjeux RH
Piloter et accompagner le développement des RH avec l’aide d’une équipe dédiée (recrutement, marque employeur, onboarding, RSE, QVT, développement des compétences, gestion des carrières...)
Animer le dialogue social : relations et négociations collectives, relations individuelles...
Assurer la cohérence et la fiabilité du système de paie avec des outils performants (SIRH)
Piloter les données sociales (C&B, contrôle de gestion sociale) en vue de la performance
Le/la HRBP intervient sur plusieurs missions pour assurer une gestion des ressources humaines alignée avec les besoins de l’entreprise. Il/elle accompagne les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes, en apportant des conseils sur la gestion des performances, le développement des compétences, la résolution des conflits, et l’application des politiques RH.
• Gestion des talents et développement des compétences : Le/la HRBP identifie les besoins en développement des compétences au sein des équipes, propose des plans de formation adaptés, et s’assure que les talents sont bien gérés et développés.
• Accompagnement du changement : Il/elle soutient les projets de transformation organisationnelle, en veillant à ce que les changements soient bien communiqués et intégrés, et en aidant les équipes à s’adapter aux nouvelles pratiques. Il/elle s’assure de la bonne circulation de l'information au sein de l'entreprise et entre les différents acteurs
• Gestion des performances : Mise en œuvre des politiques RH : Le/la HRBP s’assure que les politiques RH de l’entreprise sont appliquées de manière cohérente et adaptée, en tenant compte des spécificités de chaque département et en ajustant les actions en fonction des besoins
VOTRE FORMATION ET VOS EXPÉRIENCES :
Formation : Master 2 RH ou équivalent; Expérience antérieure : 10 ans dans une fonction similaire, de préférence en environnement industriel. Expérience en développement des Ressources Humaines (Talent Management, formation, GPEC, mobilité...)
Capacité à travailler sur des sujets de fond tout en gérant le quotidien de sa population
Curieux(se), rigoureux(se), esprit d'équipe, hands on, agile
Très bonne maîtrise de l'anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral
Une participation au capital de l'entreprise
La possibilité de télétravail
INFORMATIONS PRATIQUES :
Contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI)
Département : Direction des Ressources Humaines
Référence : 104-HRDRRH - Responsable des Ressources Humaines
Si vous êtes passionné(e), si vous êtes convaincu(e) par le projet, si ce poste semble être une grande opportunité pour vous, nous serons heureux de vous rencontrer !
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