Alternant(e) chargé(e) des rh

Afin d’assister une des Responsables RH sur son périmètre de sociétés, nous sommes activement à la recherche d'un(e) Chargé.e des Ressources Humaines (H/F) en alternance pour accompagner la mise en oeuvre de la politique RH de l’entreprise. Il/elle intervient sur un périmètre généraliste, en lien avec les différents services, et contribue à la gestion administrative, au développement RH, ainsi qu’à l’amélioration continue des processus internes pour 3 structures de TSS (périmètre d’environ 100 collaborateurs).



Descriptif des missions

:1) Réaliser le recrutement des collaborateurs

:•Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les canaux approprié

s•Réaliser le sourcing et présélection des candidatures et les entretien

s•Assurer le lien avec les opérationnels et les réponses aux candidat

s•Suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs en lien avec les managers opérationnel


s
2) Participer à la mise en place et le suivi du plan de formation

:•Gérer la partie administrative des formations (Inscriptions, convocations, saisie des dossiers dans le SIRH, logistique, gestion des dépenses dans le logiciel des achats, gestion des factures

…)•Identifier les besoins en formation avec les manage

rs•Gérer les inscriptions, convocations, relations avec les organismes de formati

on•Suivre les budgets et les indicateurs de formati

on•Assurer le reporting et la déclaration auprès des OP

COGestion des contrats d’alternance/ stages en lien avec l’école et l’OP


CO
3) Réaliser l'Administration du Person

nel• Assister la RRH sur la bonne réalisation de l’administration du personnel et de

lapaie (absences, congés, départ des effectifs, .) et des courriers RH/attestati

ons• Répondre aux sollicitations des collaborate

urs• Participer au reporting RH (maladie, entrées/départs, performance

,.)• Participer à la planification des visites médicales des collaborate

urs• Liste non-exhaustive pouvant évoluer en fonction du niveau et de l’appéte


nce
4) Participer aux projets RH transvers

es :• Participer à la digitalisation des processus RH (SIRH, dématérialisat

ion)• Contribuer à des projets RH : aide à la communication interne, marque employ

eur,diversité, égalité professionnelle, satisfaction collaborateurs,

etc.• Assurer le lien avec les services transverses (comptabilité, communica

tionmarketin

g,.)• Participer à l’amélioration des pratique


s RH
Profil rech

erché1) Formation : Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équiv

alent2) Expérience : 1 stage ou une alternance sur un poste généralis

te RH3) Compétences et connaissances techniq

ues :• Connaissance du droit du travail et des obligations lé

gales• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerP

oint)• Connaissances d’un SIRH ou ATS (ex : Talentsoft, Lucca, Silae, etc.) est un

plus4) Qualités personnel

les :• Sens de l’organisation et ri

gueur• Bonne expression écrite et

orale• Discrétion et respect de la confidenti

alité• Aisance relationnelle et sens du se

rvice• Capacité à travailler en équipe et à gérer les prio

rités• Capacité à travailler dans un environnement multi-soc


iétés